Terms and Conditions
English (US) Terms and Conditions of Use
Use of the Online “PeopleKeys®” Software
and Related Assessments (collectively referred to as the “System”) is subject
to acceptance of the following Terms of Use. BY CLICKING ON THE "I ACCEPT"
BUTTON, AND/OR REGISTERING FOR AND USING THE SYSTEM AND THE SERVICES PROVIDED
BY PEOPLEKEYS®, INC. (“PeopleKeys®”), YOU ACKNOWLEDGE THAT YOU HAVE READ AND
AGREE TO BE BOUND BY THE FOLLOWING TERMS AND CONDITIONS OF USE AS WELL AS BY
ALL USE POLICIES INCORPORATED BY REFERENCE. PeopleKeys® reserves the right to
change or modify any of the following Terms and Conditions of Use, and any
policy or guideline incorporated by reference, at any time in its sole
discretion, and to determine whether and when any such changes apply to both
existing and/or future customers. Absent qualification, any changes or
modifications to the Terms and Conditions of Use will be effective on all
customers upon posting of same on the PeopleKeys® Online Software System Web
Site (the "Site"). IF YOU DO NOT AGREE TO THE TERMS OF THE TERMS AND CONDITIONS
OF USE, DO NOT CLICK THE "I ACCEPT" BUTTON AND DO NOT USE THE SYSTEM. IF YOU DO
NOT AGREE TO THE TERMS OF ANY MODIFICATION TO THE TERMS AND CONDITIONS OF USE,
DO NOT CONTINUE TO USE THE SERVICES AND IMMEDIATELY NOTIFY PEOPLEKEYS® OF YOUR
TERMINATION OF THIS AGREEMENT.
Terms of Use:
1.1 Use of System / Acceptable Use Policy.
The System should be used as only one factor in your company's overall
employment screening process. The results from this assessment should not be
used as the sole determination whether to hire or not to hire this individual.
The System is designed to assist in identifying job related preferences and
abilities that should be more thoroughly investigated by interviews, additional
assessments, or background and reference checks. The proper review of
previous work experience, the skills required by the job as well as personal
references should all be part of a comprehensive process. When the safety of
others must be considered, a background check, a drug screening and a physical
from a medical doctor should all be considered as well. This assessment does
not measure violent tendencies, psychotic conditions, sexual deviance or
political opinions and cannot be used in identifying these conditions or to
predict any associated behaviors.
a.
By utilizing the System, whether in whole or in part, you understand and agree
that the System will be used in conjunction with and in adherence to all local,
state, federal or other guidelines for proper assessment and evaluation of
employees, co-workers, candidates for hire, and all other personnel who may be
given access to the System, and shall not be: (a) relied on solely in making a
decision concerning a candidate's prospective employment; and/or (b) used to
discriminate against current employees or applicants on the basis of any
legally or otherwise protected status, such as race, color, religion, sex,
national origin, sexual orientation, age or disability. While PeopleKeys® offers
clients (i.e. companies) the ability to input questions specific to a certain
position/job and require candidates affirm that they are willing to adhere to,
perform, consent or agree with certain position/job requirements, prerequisites
and/or preconditions, it is your responsibility to ensure that these practices
are legal and officially permitted by their local, state and federal governing
ordinances. Therefore, PeopleKeys® and its affiliates, representatives,
consultants and agents (collectively, the “PeopleKeys® Group”) assume no
responsibility for your use of the System in hiring and other human resource
decisions, In addition, PeopleKeys® assumes no liability for the use of
questions, within the PeopleKeys® system, that are requested by you, or to links
on a client website that might be associated with such questions. Finally, you
agree to indemnify, hold harmless and defend the PeopleKeys® Group from any
claims, damages, losses, liabilities and all costs and expenses of defense,
including but not limited to attorneys’ fees, resulting directly or indirectly
from your use of the System, unless such claims, damages, losses, liabilities,
costs and expenses arise from and have directly and solely been caused by the
gross negligence or intentionally wrongful acts of the PeopleKeys® Group.
1.2. Payment for Services and Termination Policy.
All charges for use of the System must be paid in advance according to the then
current prices applicable to the System. If you fail to pay any fees and taxes
within seven (7) days from applicable due date, your account shall suspended
until payment is received. In addition, your failure to fully pay any fees and
taxes within fourteen (14) days after the applicable due date will be deemed a
material breach of these Terms and Conditions of Use, justifying PeopleKeys®'
termination of its provision of the System and related services to you. You are
responsible for any fees associated with reinstatement of your System account.
Any such suspension or termination would not relieve you from paying past due
fees plus interest. In the event of collection enforcement, you will be liable
for any costs associated with such collection, including, without limitation,
reasonable attorneys' fees, court costs and collection agency fees.
1.3. Refund Policy.
We will refund electronic product purchases as a credit to your PeopleKeys account.
No cash or credit card refunds will be processed on electronic products purchased
online from one of our storefronts. If you have any questions, please call customer
service at +1-800-779-3472.
Statement of Intellectual Property and Use of Trademarks:
2.1 Intellectual Property.
All materials, software programs, including but not limited to object code and
source code , data or information developed by PeopleKeys® in connection with
the System, and any know-how, inventions, discoveries, methodologies, trade
secrets or processes used by PeopleKeys® to provide the System to its users,
whether or not protectable by copyright or patents, (collectively, the “People
Keys Proprietary Information”) are and will remain the sole and exclusive
property of PeopleKeys® or its suppliers (as licensed to PeopleKeys®).
Unauthorized use of, copying, reverse engineering, decompiling, and creating
derivative works based on the any such PeopleKeys® Proprietary Information is
expressly forbidden except as otherwise permitted in writing by PeopleKeys®.
You may be held legally responsible for any direct or indirect violation or
infringement of PeopleKeys®’ ownership rights in the PeopleKeys® Proprietary
Information.
2.2 Trademarks.
You hereby grant to PeopleKeys® the right to use your trademarks, if any, for
the limited purpose of associating any such trademarks with online or written
reports generated for you by PeopleKeys® using the System. This is not a
trademark license and no other rights relating to your trademarks are granted
to PeopleKeys®.
Warranty, Inappropriate Use Disclaimer:
3.1 Warranty.
THE PEOPLEKEYS® SYSTEM IS PROVIDED "AS IS." PEOPLEKEYS® MAKES NO REPRESENTATION
OR WARRANTY OF ANY KIND REGARDING THE COMPLETENESS, ACCURACY, CURRENCY, OR
ADEQUACY OF, OR THE SUITABILITY, FUNCTIONALITY, AVAILABILITY, OR OPERATION OF
THE SYSTEM, ITS RELATED ON-LINE CONNECTION OR THE INFORMATION IT CONVEYS. THE
PEOPLEKEYS® GROUP SPECIFICALLY DISCLAIMS ANY EXPRESS OR IMPLIED WARRANTIES,
CONDITIONS, OR REPRESENTATIONS WITH RESPECT TO THE SYSTEM, INCLUDING, BUT NOT
LIMITED TO ANY IMPLIED WARRANTIES OR CONDITIONS OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR
A PARTICULAR PURPOSE OR NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT WILL PEOPLEKEYS® BE LIABLE
FOR ANY DAMAGES OF ANY KIND INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY SPECIAL, INDIRECT,
INCIDENTAL OR CONSEQUENTIAL DAMAGES EVEN IF PEOPLEKEYS® HAS BEEN ADVISED OF THE
POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES. PEOPLEKEYS® SPECIFICALLY DISCLAIMS ANY LIABILITY
DUE TO SYSTEM DOWNTIME, SCHEDULED OR UNSCHEDULED, DATA LOSS, OR OTHER SYSTEM
EVENTS BEYOND PEOPLEKEYS®, INC., ITS AFFILIATES, REPRESENTATIVES, CONSULTANTS
AND AGENTS REASONABLE CONTROL. PEOPLEKEYS® DOES NOT WARRANT THAT THE OPERATION
OF THE SYSTEM WILL BE UNINTERRUPTED OR ERROR-FREE.
3.2 Inappropriate Use Disclaimer.
Reports from www.MotivationalLiving.com, www.PersonalityStyle.com and www.PeopleKeys.com represent valid and reliable interpretations of individual responses to the DISC Personality System Profile. The reports generated from this online system provide the greatest depth of analysis of individual responses to the DISC profile instrument, leading to the most accurate, in-depth conclusions available. However, it is important to understand that this publication is based upon the responses entered by the subject and is designed to provide accurate and authoritative information in regard to the subject matter. It is distributed with the understanding that the publisher is not engaged in rendering professional psychological services. If expert assistance is required, the advice of a professional, competent person should be sought.
4. Privacy Policy.
All personal and contact information provided to PeopleKeys® by users of the
System will be held in confidence and will used only for contact purposes and
to apply the assessment tools provided through the System.
5. Governing Law and Dispute Resolution.
Any disputes arising from your use of the System and application of these terms
and conditions shall be governed by Pennsylvania, without regard to its
conflicts of law provisions. All disputes between the parties shall be
submitted for arbitration before one arbitrator selected according to and
applying the Commercial Arbitration Rules of the American Arbitration
Association. The parties agree to venue and jurisdiction in Pittsburgh,
Pennsylvania.
6. Data Processing Terms.
PeopleKeys and the counterparty agreeing to these terms (“Customer”) have entered into an agreement for the provision of the Processor Services (as amended from time to time, the “Agreement”).
These PeopleKeys Data Processing Terms (including the appendices, “Data Processing Terms”) are entered into by PeopleKeys and Customer and supplement the Agreement. These Data Processing Terms will be effective and replace any previously applicable terms relating to their subject matter (including any data processing amendment or data processing addendum relating to the Processor Services), from the Terms Effective Date.
If you are accepting these Data Processing Terms on behalf of Customer, you warrant that: (a) you have full legal authority to bind Customer to these Data Processing Terms; (b) you have read and understand these Data Processing Terms; and (c) you agree, on behalf of Customer, to these Data Processing Terms. If you do not have the legal authority to bind Customer, please do not accept these Data Processing Terms.
The full terms can be viewed at: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-processing
7. Data Transfer Frameworks.
Effective March 1, 2020
Data protection laws vary among countries, with some providing more protection than others. Regardless of where your information is processed, we apply the same protections described in the Privacy Policy. We also comply with certain legal frameworks relating to the transfer of data, such as the European frameworks described below.
The European Commission has determined that certain countries outside of the European Economic Area (EEA) adequately protect personal data. You can review current European Commission adequacy decisions here. To transfer data from the EEA to other countries, such as the United States, we comply with legal frameworks that establish an equivalent level of protection with EU law.
EU-U.S. Privacy Shield Frameworks
As described in our Privacy Shield certification, we comply with the EU-U.S. Privacy Shield Frameworks as set forth by the US Department of Commerce regarding the collection, use and retention of personal information from European Union member countries (including EEA member countries) and the UK, respectively. PeopleKeys, including The Institute for Motivational Living (DE), Inc., and its wholly owned US subsidiaries (unless explicitly excluded), has certified that it adheres to the Privacy Shield Principles. PeopleKeys remains responsible for any of your personal information that is shared under the Onward Transfer Principle with third parties for external processing on our behalf, as described in the “Consent/Choice Statement” section. To learn more about the Privacy Shield program, and to view PeopleKeys’ certification, please visit the Privacy Shield website.
If you have an inquiry regarding our privacy practices in relation to our Privacy Shield certification, we encourage you to contact us. PeopleKeys is subject to the investigatory and enforcement powers of the US Federal Trade Commission (FTC). You may also refer a complaint to your local data protection authority, and we will work with them to resolve your concern. In certain circumstances, the Privacy Shield Framework provides the right to invoke binding arbitration to resolve complaints not resolved by other means, as described in Annex I to the Privacy Shield Principles.
Model contract clauses
The European Commission has approved the use of model contract clauses as a means of ensuring adequate protection when transferring data outside of the EEA. By incorporating model contract clauses into a contract established between the parties transferring data, personal data can be protected when transferred outside the EEA to countries which have not been deemed by the European Commission to adequately protect personal data.
PeopleKeys offers these model contract clauses for customers of its Assessment Service Platforms. Details of PeopleKeys’ use of model contract clauses can be found at https://privacy.peoplekeys.com/terms-use/data-transfer
(Spanish) Condiciones de uso
La utilización del software de "PeopleKeys®" y las evaluaciones relacionadas
(conjuntamente denominados "el Sistema") está sujeta a la aceptación de las
siguientes condiciones de uso. Al hacer clic en el botón "Acepto" o al
registrarse y hacer uso del sistema y de los servicios proporcionados por
PeopleKeys®, Inc. (en adelante, "PeopleKeys®"), el usuario confirma haber leído
las presentes condiciones de uso y haber aceptado el cumplimiento de las
mismas, así como de todas las normas de utilización incluidas como referencia.
PeopleKeys® se reserva el derecho a modificar total o parcialmente, en
cualquier momento y a su entera discreción, las condiciones de uso y las normas
o directrices de utilización incluidas como referencia, así como a establecer
si dichas modificaciones afectan a los futuros clientes además de a los ya
existentes. Salvo que se especifique lo contrario, cualquier cambio o
modificación de las condiciones de uso se aplicarán a todos los clientes tras
su comunicación en el sitio Web del sistema de software de PeopleKeys® (en
adelante, "el Sitio"). Si no acepta los términos de las condiciones de uso, no
haga clic en el botón "Acepto" ni haga uso alguno del sistema. Si no acepta
alguna de las modificaciones de dichas condiciones de uso, interrumpa el uso de
los servicios y comunique a PeopleKeys® de inmediato la rescisión de su
contrato.
Condiciones de uso:
1.1 Utilización del sistema/Política de uso aceptable.
El Sistema se utilizará únicamente como otro factor más a tener en cuenta en el
proceso de selección de personal de su compañía. Los resultados de la
evaluación no se considerarán en ningún caso el factor determinante para la
contratación de una persona. El Sistema se ha diseñado como herramienta de
ayuda para la identificación de preferencias y habilidades relacionadas con un
puesto de trabajo que se deberán después analizar a fondo mediante entrevistas
y evaluaciones adicionales, así como con la comprobación de referencias y
formación previa. Se debe llevar a cabo un proceso completo de selección que
incluirá una revisión adecuada de la experiencia profesional, las habilidades
necesarias para el puesto de trabajo y las referencias personales del
candidato. En caso de se deba tener en cuenta la seguridad de otros empleados,
se deberá comprobar el historial del candidato y se llevará a cabo un control
antidopaje y una revisión médica. Esta evaluación no se ha diseñado para
detectar tendencias violentas, trastornos psicóticos, desviaciones sexuales u
opiniones políticas, y no se utilizará para pronosticar comportamientos
asociados a los mismos.
a. Al al hacer uso del Sistema, ya sea total o parcialmente,
el usuario acepta que el Sistema se utilizará conforme a todas las directrices
locales, estatales y federales correspondientes para la adecuada evaluación de
los empleados, colaboradores, candidatos al puesto y demás personal que pueda
tener acceso al Sistema. Acepta asimismo: (a) que el Sistema no se utilizará
como único método para la selección de personal, y (b) que no se empleará como
herramienta de discriminación de los empleados o candidatos actuales por
motivos de raza, color de piel, religión, sexo, origen, orientación sexual,
edad o discapacidades. PeopleKeys® ofrece a sus clientes (compañías) la
capacidad de plantear preguntas específicas sobre un determinado puesto de
trabajo y de exigir que los candidatos se declaren conformes y se comprometan a
cumplir ciertos requisitos o condiciones para dicho puesto. No obstante, es
responsabilidad de la compañía garantizar que estas prácticas son legales y de
conformidad con las ordenanzas municipales, estatales y federales. Por
consiguiente, PeopleKeys® y sus empresas filiales, representantes, consultores
y agentes (conjuntamente denominados el "grupo PeopleKeys®") no asumen
responsabilidad alguna por la utilización que el usuario haga del Sistema, por
las decisiones del departamento de Recursos Humanos o por el uso que se haga de
las preguntas del Sistema que el usuario solicite o de los vínculos al sitio
Web de un cliente que pudieran estar relacionados con dichas preguntas. Por
último, el usuario se compromete a indemnizar y librar de responsabilidad al
grupo PeopleKeys® por cualquier demanda, daño, pérdida o coste derivado de la
defensa, incluidos, entre otros, los honorarios de los abogados, que resulten
directa o indirectamente de la utilización que el usuario haga del Sistema,
salvo que dichas demandas, daños, pérdidas o costes sean consecuencia directa y
exclusiva de una negligencia grave o de actuaciones ilegales intencionadas por
parte del grupo PeopleKeys®.
1.2. Pago de los servicios y política de rescisión.
Todos los cargos derivados de la utilización del sistema se deberán pagar por
adelantado conforme a los precios vigentes del Sistema. En el caso de que el
cliente no abone las cantidades e impuestos correspondientes en un plazo de
siete (7) días desde la fecha límite, la cuenta se cancelará hasta que se
confirme la recepción del pago. Asimismo, el impago de la cantidad y los
impuestos correspondientes en un plazo de catorce (14) días desde la fecha
límite se considerará incumplimiento material de las presentes condiciones de
uso y conllevará el cese inmediato del suministro del Sistema y de cualquier
servicio asociado. El cliente será responsable de cualquier gasto incurrido en
relación con el restablecimiento de su cuenta del Sistema. Dicha terminación o
anulación de la póliza no exime al usuario del pago del importe debido, así
como de los intereses aplicables. Si fuese necesaria la actuación de los
servicios de la ley para que el pago se haga efectivo, el cliente será
responsable de todos los gastos relacionados, incluidos pero no limitados, los
horarios de los abogados y los costes del proceso judicial y de las autoridades
competentes.
Derechos de propiedad intelectual y utilización de las marcas comerciales:
2.1 Propiedad intelectual .
Todos los materiales, los programas de software, incluidos, entre otros, el
código objeto y el código fuente y la información desarrollada por PeopleKeys®
en relación con el Sistema, así como cualquier conocimiento, invento,
descubrimiento, metodología, secreto o proceso comercial utilizado por People
Keys para suministrar el Sistema a sus usuarios, estén o no protegidos por
patentes o derechos de autor (conjuntamente denominados la "información
propiedad de PeopleKeys®"), son y permanecerán propiedad única y exclusiva de
PeopleKeys® o sus proveedores (según autorice PeopleKeys®). Salvo aprobación
por escrito de PeopleKeys®, queda terminantemente prohibida la utilización,
copia, ingeniería inversa, descompilación o creación de obras derivadas basadas
en la información propiedad de PeopleKeys®. El cliente asume toda
responsabilidad legal por cualquier violación o quebrantamiento, directa o
indirecta, de los mencionados derechos de propiedad.
2.2 Marcas comerciales .
Por el presente documento, el usuario autoriza a PeopleKeys® a utilizar sus
marcas comerciales, si las hubiera, únicamente para asociar dichas marcas
comerciales con informes escritos o en línea que redacte PeopleKeys® para el
usuario mediante la utilización del Sistema. La presente no constituye una
licencia de marca comercial y no otorga a PeopleKeys® ningún otro derecho con
relación a las marcas comerciales del usuario.
3. Cobertura de la garantía .
El sistema de PeopleKeys® se suministra "tal cual". PeopleKeys® no ofrece
declaración o garantía alguna de ningún tipo en relación con la totalidad,
precisión, difusión, adecuación, idoneidad, funcionalidad, disponibilidad o
funcionamiento del Sistema, su conexión en línea o la información contenida en
él. El grupo PeopleKeys® no ofrece garantía, estipulación ni representación
algunas con respecto al Sistema, ya sean explícitas o implícitas, entre otras,
cualquier garantía, o estipulación de comerciabilidad o de idoneidad para un
fin particular o de ausencia de incumplimiento. Bajo ninguna circunstancia será
PeopleKeys® responsable de ningún tipo de daños, incluidos, entre otros,
cualquier daño especial, indirecto, causante o resultante, incluso en el caso
hipotético de que hubiese informado a PeopleKeys® de la posibilidad de dichos
daños. PeopleKeys® no asume responsabilidad alguna por los periodos de
inactividad del Sistema (ya sea programado o no), por pérdida de datos o
cualquier otro daño del sistema que se produzca más allá de un control
razonable de PeopleKeys®, Inc., sus filiales, representantes, consultores o
agentes. PeopleKeys® no garantiza que el funcionamiento del Sistema sea
ininterrumpido o sin errores.
4. Política de confidencialidad .
Todos los datos personales o de contacto que los usuarios del Sistema
proporcionen a PeopleKeys® se considerarán confidenciales y se utilizarán
únicamente con fines de comunicación y para la aplicación de las herramientas
de evaluación facilitadas por el Sistema.
5. Ley vigente y resolución de conflictos .
Cualquier desacuerdo resultante de la utilización que el usuario haga del
Sistema o de la aplicación de las presentes condiciones de uso serán
competencia del Estado de Pensilvania, sin relación a sus conflictos de
disposiciones legales. Todas las disputas entre las partes implicadas se
presentarán para su arbitraje ante un arbitrajista seleccionado conforme a las
Normas de arbitraje comercial de la Asociación de arbitraje de Estados Unidos.
Las partes aceptan que el proceso judicial se realice en la jurisprudencia de
Pittsburgh, en Pensilvania (Estados Unidos).
Sections 6 & 7 are currently only available in English, please refer to: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use for the English Terms of Use.
(German) Nutzungsbedingungen
Die Nutzung der „PeopleKeys®“-Online-Software und der zugehörigen Bewertungen
(kollektiv: das „System“) unterliegt den nachstehenden Nutzungsbedingungen.
WENN SIE AUF DIE SCHALTFLÄCHE „AKZEPTIEREN“ (I ACCEPT) KLICKEN UND/ODER SICH
FÜR DAS SYSTEM UND DIE DIENSTLEISTUNGEN VON PEOPLEKEYS®, INC. („PeopleKeys®“)
REGISTRIEREN UND DIE NUTZUNG DES SYSTEMS UND DER DIENSTLEISTUNGEN AUFNEHMEN,
ERKLÄREN SIE, DASS SIE DIE NACHSTEHENDEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN GELESEN HABEN UND
SICH AN DIESE NUTZUNGSBEDINGUNGEN SOWIE AN ALLE PER VERWEIS INTEGRIERTEN
NUTZUNGSRICHTLINIEN GEBUNDEN HALTEN. PeopleKeys® behält sich das Recht vor, die
nachstehenden Nutzungsbedingungen und alle per Referenz integrierten
Richtlinien jederzeit im alleinigen Ermessen zu ändern oder zu überarbeiten,
außerdem das Recht zu bestimmen, ob und in welchen Fällen diese Änderungen sich
auf bestehende und/oder zukünftige Kunden auswirken. Bei Fehlen einer näheren
Bestimmung treten alle Änderungen und Überarbeitungen an den
Nutzungsbedingungen für alle Kunden in Kraft, sobald diese neuen
Nutzungsbedingungen auf der Website des PeopleKeys®-Online-Software-Systems
(„Website“) veröffentlicht werden. FALLS SIE NICHT MIT DEN BESTIMMUNGEN DIESER
NUTZUNGSBEDINGUNGEN EINVERSTANDEN SIND, KLICKEN SIE NICHT AUF DIE SCHALTFLÄCHE
„AKZEPTIEREN“ (I ACCEPT) UND NEHMEN SIE NICHT DIE NUTZUNG DES SYSTEMS AUF.
FALLS SIE NICHT MIT DEN BESTIMMUNGEN AUS ÄNDERUNGEN DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN
EINVERSTANDEN SIND, SETZEN SIE DIE NUTZUNG DER DIENSTLEISTUNGEN NICHT FORT UND
BENACHRICHTIGEN SIE PEOPLEKEYS® UNVERZÜGLICH ÜBER IHRE BEENDIGUNG DIESER
VEREINBARUNG.
Nutzungsbedingungen:
1.1 Nutzung des Systems/Richtlinie über die zulässige Nutzung .
Das System soll nur als einer von vielen Faktoren bei der Auswahl neuer
Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. Die Ergebnisse aus dieser
Bewertung sollten nicht als alleinige Grundlage für die Entscheidung
herangezogen werden, ob die betreffende Person eingestellt wird oder nicht. Das
System ist als Hilfe zur Erkennung beruflicher Vorlieben und Fertigkeiten
ausgelegt, die im Rahmen von Vorstellungsgesprächen, weiteren Bewertungen oder
von Prüfungen des Hintergrunds und der Referenzen näher untersucht werden
sollen. . Die ordnungsgemäße Überprüfung des gesamten beruflichen Werdegangs,
der notwendigen Fertigkeiten für die zu besetzende Position sowie die
persönlichen Vorlieben des Kandidaten sollen in einen umfassenden Prozess
eingebunden werden. Wenn die Sicherheit Dritter berücksichtigt werden muss,
sind ggf. eine Prüfung des persönlichen Hintergrunds, ein Drogentest und eine
ärztliche Untersuchung in Betracht zu ziehen. Eine Neigung zu Gewaltausbrüchen,
Psychosen, sexuelle Andersartigkeit und politische Ansichten werden in dieser
Bewertung nicht erfasst; diese Bewertung kann daher nicht als Grundlage zum
Erkennen dieser Gegebenheiten oder zum Vorhersagen zugehöriger Verhaltensweisen
dienen.
a. Durch die vollständige oder teilweise Nutzung des Systems
erklären und bestätigen Sie, dass Sie das System gemäß der einschlägigen
Gesetze und Vorschriften für die ordnungsgemäße Bewertung und Beurteilung von
Mitarbeitern, Kollegen, Bewerbern und allen anderen Personalangehörigen
verwenden, denen der Zugang zum System gewährt wird; für diese Bewertung und
Beurteilung gilt dabei: (a) Die Bewertung und Beurteilung dient nicht als
alleinige Entscheidungsgrundlage für die Einstellung oder Nichteinstellung
eines Bewerbers und/oder (b) die Bewertung und Beurteilung wird nicht zur
unterschiedlichen Behandlung derzeitiger Mitarbeiter oder Bewerber auf der
Grundlage eines rechtlich oder anderweitig geschützten Status herangezogen,
z. B. Rassenzugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Herkunft,
sexuelle Ausrichtung, Alter oder Behinderung. PeopleKeys® bietet seinen Kunden
(also den Unternehmen) die Möglichkeit, spezielle Fragen für eine bestimmte
Position einzugeben und die Bewerber bitten zu bestätigen, dass sie bestimmte
Stellenanforderungen, Voraussetzungen und/oder Bedingungen einhalten. Dennoch
sind Sie selbst dafür verantwortlich sicherzustellen, dass diese
Vorgehensweisen gesetzlich zulässig sind und durch die einschlägigen Behörden
offiziell genehmigt sind. PeopleKeys® und seine Zweigorganisationen, Vertreter,
Berater und Mitarbeiter (kollektiv: die „PeopleKeys®-Gruppe“) übernehmen keine
Verantwortung für Ihre Nutzung des Systems bei Einstellungs- und anderen
Personalentscheidungen. Darüber hinaus ist PeopleKeys® nicht haftbar für den
Gebrauch der Fragen (im PeopleKeys®-System), die Sie als obligatorisch
einstufen, sowie für Links auf den Websites von Kunden, die ggf. mit solchen
Fragen verbunden sind. Schließlich erklären Sie, die PeopleKeys®-Gruppe gegen
alle Ansprüche, Schäden, Verluste, Haftungsansprüche und Kosten
(einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Rechtskosten) schadlos zu halten
und gegen solche Ansprüche zu verteidigen, die sich direkt oder indirekt aus
Ihrer Nutzung des Systems ergeben, es sei denn, diese Ansprüche, Schäden,
Verluste, Haftungsansprüche und Kosten entstehen aus und wurden direkt und
ausschließlich verursacht durch Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit seitens der
PeopleKeys®-Gruppe.
1.2. Zahlung für Dienstleistungen; Hinweise zur Beendigung der Vereinbarung
.
Alle Gebühren für die Nutzung des Systems sind im Voraus gemäß den jeweils
gültigen Gebühren für das System zu entrichten. Falls Sie die fälligen Gebühren
und Steuern nicht innerhalb von 7 (sieben) Tagen nach dem jeweiligen
Fälligkeitsdatum begleichen, wird Ihr Systemkonto so lange außer Kraft gesetzt,
bis die Zahlung eingegangen ist. Die nicht vollständige Zahlung fälliger
Gebühren und Steuern innerhalb von 14 (vierzehn) Tagen nach dem
jeweiligen Fälligkeitsdatum gilt darüber hinaus als grundlegende Verletzung
dieser Nutzungsbedingungen und berechtigt PeopleKeys®, die Bereitstellung des
Systems und der zugehörigen Dienstleistungen für Sie einzustellen. Ggf.
anfallende Gebühren für die Wiederinkraftsetzung Ihres Systemkontos gehen ohne
jeden Abzug zu Ihren Lasten. Eine Außerkraftsetzung oder Beendigung befreit Sie
nicht von der Verpflichtung, bereits fällig gewesene Gebühren zzgl. Zinsen zu
zahlen. Bei einer Zwangseintreibung sind Sie für alle daraus entstehenden
Kosten haftbar. Dies gilt auch ohne jegliche Einschränkung für angemessene
Rechtskosten, Gerichtskosten und Inkassogebühren.
Erklärung zum geistigen Eigentum und Verwendung von Marken:
2.1 Geistiges Eigentum .
Alle Materialien, Software-Programme (einschließlich, jedoch nicht beschränkt
auf Objektcode und Quellcode), Daten und Informationen, die von PeopleKeys® im
Zusammenhang mit dem System entwickelt wurden, sowie das gesamte Know-how, alle
Erfindungen, Erkenntnisse, Verfahren, Geschäftsgeheimnisse oder
Vorgehensweisen, mit denen PeopleKeys® das System den Benutzern zur Verfügung
stellt, unabhängig davon, ob diese Elemente urheberrechtlich oder durch Patente
schützbar oder geschützt sind (kollektiv: die „unternehmenseigenen
Informationen von PeopleKeys®“), sind und bleiben das alleinige und exklusive
Eigentum von PeopleKeys® oder dessen Zulieferern (gemäß Lizenzierung an
PeopleKeys®). Das unbefugte Nutzen, Kopieren, Zurückentwickeln, Dekompilieren
und Erstellen von Ableitungen auf der Grundlage unternehmenseigener
Informationen von PeopleKeys® ist strikt untersagt, sofern keine anderweitige
explizite schriftliche Genehmigung von PeopleKeys® vorliegt. Für direkte oder
indirekte Verletzungen der Eigentumsrechte von PeopleKeys® an den
unternehmenseigenen Informationen von PeopleKeys® werden Sie ggf. rechtlich
haftbar gemacht.
2.2 Marken .
Sie erteilen hiermit PeopleKeys® das Recht, Ihre Marken (soweit vorhanden)
ausschließlich zu dem Zweck zu nutzen, diese Marken Online-Berichten oder
schriftlichen Berichten zuzuordnen, die PeopleKeys® über das System für Sie
erzeugt. Dies ist keine Marken-Lizenzerteilung und Sie gewähren PeopleKeys®
keine weiteren Rechte an Ihren Marken.
3. Garantie; Garantieausschluss .
DAS PEOPLEKEYS®-SYSTEM WIRD OHNE MÄNGELGEWÄHR „WIE BESEHEN“ BEREITGESTELLT.
PEOPLEKEYS® ÜBERNIMMT KEINE GARANTIEN HINSICHTLICH DER VOLLSTÄNDIGKEIT,
RICHTIGKEIT, AKTUALITÄT ODER HINLÄNGLICHKEIT BZW. DIE EIGNUNG, DIE
FUNKTIONALITÄT, DIE VERFÜGBARKEIT ODER DEN BETRIEB DES SYSTEMS, DER ZUGEHÖRIGEN
ONLINE-VERBINDUNG ODER DER DAMIT ÜBERMITTELTEN INFORMATIONEN. DIE
PEOPLEKEYS®-GRUPPE SCHLIESST JEGLICHE EXPLIZITEN UND IMPLIZITEN GARANTIEN,
BEDINGUNGEN ODER ERKLÄRUNGEN HINSICHTLICH DES SYSTEMS AUSDRÜCKLICH AUS. DIES
GILT AUCH OHNE JEGLICHE EINSCHRÄNKUNG FÜR JEGLICHE IMPLIZIERTEN GARANTIEN ODER
BEDINGUNGEN DER HANDELSÜBLICHKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK ODER DEN
AUSSCHLUSS VON RECHTSVERLETZUNGEN. PEOPLEKEYS® IST UNTER KEINEN UMSTÄNDEN
HAFTBAR FÜR SCHÄDEN JEGLICHER ART, EINSCHLIESSLICH, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF
SPEZIELLE, INDIREKTE ODER ZUFÄLLIGE SCHÄDEN ODER FOLGESCHÄDEN, SELBST WENN
PEOPLEKEYS® ÜBER DIE MÖGLICHE ENTSTEHUNG SOLCHER SCHÄDEN INFORMIERT WURDE.
PEOPLEKEYS® SCHLIESST INSBESONDERE DIE HAFTUNG AUFGRUND VON SYSTEMAUSFALLZEITEN
(GEPLANT ODER UNGEPLANT), DATENVERLUSTEN UND ANDEREN SYSTEMEREIGNISSEN AUS, DIE
NICHT IN DEN EINFLUSSBEREICH VON PEOPLEKEYS®, INC., SEINEN ZWEIGORGANISATIONEN,
VERTRETERN, BERATERN UND MITARBEITERN FALLEN. PEOPLEKEYS® GARANTIERT NICHT, DASS
DER BETRIEB DES SYSTEMS UNTERBRECHUNGSFREI UND FEHLERFREI ZUR VERFÜGUNG STEHT.
4. Datenschutz .
Alle persönlichen Daten und Kontaktinformationen, die die Benutzer des Systems
PeopleKeys® zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt und
ausschließlich zur Kontaktaufnahme und zur Anwendung der Bewertungstools im
System herangezogen.
5. Rechtsgrundlage; Behebung von Uneinigkeiten .
Alle Klagen, die sich aus Ihrer Nutzung des Systems und der Anwendung dieser
Nutzungsbedingungen ergeben, beruhen auf geltendem Recht des US-Bundesstaats
Pennsylvania, ohne Berücksichtigung von internationalem Privatrecht. Alle
Uneinigkeiten zwischen den Parteien sind einem Schiedsgericht zur Schlichtung
vorzulegen, das gemäß den Commercial Arbitration Rules of the American
Arbitration Association ausgewählt ist und diese Regeln beachtet. Die Parteien
vereinbaren den Gerichtsstand Pittsburgh, Pennsylvania, USA.
Sections 6 & 7 are currently only available in English, please refer to: https://privacy.peoplekeys.com/terms-use for the English Terms of Use.
(Dutch) Gebruiksvoorwaarden
Gebruik van de on line-software van "PeopleKeys®” en verwante beoorderlingen
(samen het “Systeem”) is alleen toegestaan na acceptatie van de volgende
Gebruiksvoorwaarden. DOOR TE KLIKKEN OP DE KNOP "IK GA AKKOORD" ("I ACCEPT")
EN/OF HET SYSTEEM EN DE SERVICES VAN PEOPLEKEYS®, INC. (“PeopleKeys®”) TE
REGISTREREN DAN WEL TE GEBRUIKEN, GEEFT U AAN DAT U DE VOLGENDE VOORWAARDEN
HEBT GELEZEN EN ZICH DAARDOOR GEBONDEN ACHT, ALSOOK DOOR ALLE
GEBRUIKSVOORSCHRIFTEN DIE IMPLICIET VAN TOEPASSING ZIJN. PeopleKeys® behoudt
zich het recht voor de onderstaande Gebruiksvoorwaarden te wijzigen of aan te
passen, alsook alle beleidslijnen of richtlijnen die impliciet van toepassing
zijn, op elk gewenst moment waarover uitsluitend PeopleKeys® beslist, en te
bepalen of en wanneer dergelijke wijzigingen van toepassing zijn op zowel
bestaande als toekomstige klanten. Alle wijzigingen in en aanpassingen van de
Gebruiksvoorwaarden zijn zonder beperkingen van toepassing op alle klanten
vanaf het moment van publicatie op de website van PeopleKeys® Online Software
System (de "Site"). KLIK NIET OP DE KNOP "IK GA AKKOORD" ("I ACCEPT") EN
GEBRUIK HET SYSTEEM NIET ALS U NIET INSTEMT MET DE GEBRUIKSVOORWAARDEN. MAAK
NIET LANGER GEBRUIK VAN DE SERVICES EN STEL PEOPLEKEYS® PER OMGAANDE OP DE
HOOGTE VAN HET BEËINDIGEN VAN DEZE OVEREENKOMST ALS U NIET INSTEMT MET DE
VOORWAARDEN BIJ WIJZIGINGEN VAN DE VOORWAARDEN VOOR GEBRUIK.
Gebruiksvoorwaarden:
1.1 Gebruik van het systeem en acceptabel gebruik .
Het Systeem dient te worden gebruikt als onderdeel van het totale
wervingsproces voor van uw bedrijf. De resultaten van deze beoordeling dienen
niet als enig criterium te worden gebruikt bij de beslissing een kandidaat al
dan niet in dienst te nemen. Het Systeem is ontworpen ter ondersteuning van het
herkennen van functiegerelateerde voorkeuren en vaardigheden die nader
onderzoek vereisen in de vorm van interviews, aanvullende beoordelingen of
informatie over achtergronden en het doen van navraag bij referenties. .
Grondige beoordeling van eerdere werkervaring, de voor de functie vereiste
vaardigheden en persoonlijke referenties dienen allemaal deel uit te maken van
een uitgebreide procedure. Als de veiligheid van derden in het geding is,
dienen ook onderzoek naar achtergronden en mogelijk drugsgebruik en een keuring
door arts te worden overwogen. Deze beoordeling meet geen agressiviteit,
geestelijke onevenwichtigheid, seksueel afwijkende voorkeuren of politieke
opvattingen en kan niet worden gebruikt voor het herkennen van dergelijke
condities of het voorspellen van enig daaraan verwant gedrag.
a. Door gebruik van het Systeem, zij het gedeeltelijk of in
zijn geheel, geeft u te kennen dat u begrijpt, en instemt met het feit, dat het
Systeem wordt gebruikt met in acht neming van alle overheidsregelingen en
andere regelingen voor een behoorlijke beoordeling en evaluatie van werknemers,
medewerkers, sollicitanten en enig ander personeel dat toegang wordt verleend
tot het Systeem, en dat het Systeem (a) niet zal worden gebruikt als enig
criterium bij een beslissing omtrent het al dan niet in dienst nemen van een
sollicitant; en/of (b) niet zal worden gebruikt om onderscheid te maken tussen
huidig personeel of sollicitanten op basis van enige wettelijk of anderszins
beschermde status, zoals ras, kleur, religie, geslacht, land van herkomst,
seksuele voorkeur, leeftijd of mate van arbeidsgeschiktheid. Howel PeopleKeys®
cliënten (d.w.z. bedrijven) de mogelijkheid biedt vragen toe te voegen die
specifiek betrekking hebben op een bepaalde functie/betrekking, en van
kandidaten te eisen dat zij akkoord gaan met het in acht nemen van, het
uitvoeren van, het instemmen met of het bekrachtigen van bepaalde eisen,
voorwaarden en/of andere basisvoorwaarden die aan een functie/betrekking worden
gesteld, is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf ervoor te zorgen dat
het gaat om legale praktijken en dat dat geheel wettelijk is toegestaan binnen
regelingen van overheden op elk niveau. PeopleKeys® en haar partners,
vertegenwoordigers, adviseurs en agenten (tezamen de “PeopleKeys®-groep”) wijzen
dan ook de verantwoordelijkheid af voor het gebruik van het Systeem bij het
aanstellen van personeel en het nemen van andere besluiten op het terrein van
human resource management. Bovendien wijst PeopleKeys® aansprakelijkheid af voor
het gebruik van vragen, in het PeopleKeys®-systeem, op uw verzoek, of voor
koppelingen op een client-website die in verband zouden kunnen worden gebracht
met dergelijke vragen. Tot slot stemt u ermee in de PeopleKeys®-groep te
vrijwaren en te verdedigen tegen en te behoeden voor enigerlei claim, schade,
verlies, aansprakelijkheid en alle kosten en uitgaven ter verdediging, met
inbegrip van, maar niet beperkt tot de honoraria van juristen, die direct of
indirect het gevolg zijn van het gebruik van het Systeem, tenzij dergelijke
claims, schades, verliezen, aansprakelijkheden, kosten en uitgaven het gevolg
zijn van en direct en uitsluitend zijn veroorzaakt door grove verwaarlozing of
opzettelijk gepleegde handelingen door de PeopleKeys®-groep.
1.2. Betaling voor services en beëindiging van de overeenkomst
.
Alles wat voor het gebruik van het Systeem in rekening wordt gebracht, moet
vooraf worden betaald in overeenstemming met de prijzen die dan van toepassing
zijn op het Systeem. Als u vergoedingen en bijdragen niet betaalt binnen zeven
(7) dagen na de datum waarop de betaling dient te geschieden, wordt uw account
geschorst tot de betaling is ontvangen. Daarnaast wordt, als u vergoedingen en
bijdragen niet in hun geheel voldoet binnen veertien (14) dagen na de datum
waarop de betaling dient te geschieden, dat aangemerkt als een wezenlijke
schending van de Gebruiksvoorwaarden die beëindiging van de levering van het
Systeem en de verwante services door PeopleKeys® aan u rechtvaardigt. U draagt
verantwoordelijkheid voor alle kosten die zijn verbonden aan het herstel van uw
account voor het Systeem. Een dergelijke schorsing of beëindiging ontslaat u
niet van de verplichting tot het voldoen van bestaande betalingen inclusief
rente. In het geval van incasso bent u aansprakelijk voor alle kosten die
gepaard gaan met een dergelijke incassoprocedure, met inbegrip van, maar niet
beperkt tot redelijke honoraria van juristen, gerechtskosten en incassokosten.
Verklaring van intellectueel eigendom en het gebruik van handelsmerken:
2.1 Intellectueel eigendom .
Alle materialen en softwareprogramma's, met inbegrip van, maar niet beperkt tot
objectcode en broncode, data of informatie die is ontwikkeld door PeopleKeys® in
relatie tot het Systeem, en enigerlei knowhow, uitvindingen, ontdekkingen,
methoden, bedrijfsgeheimen of processen die door PeopleKeys® worden gebruikt om
het Systeem aan te bieden aan de gebruikers, al dan niet beschermd door
auteursrecht of octrooirecht, (tezamen de “PeopleKeys®-bedrijfsinformatie”) zijn
het expliciete en exclusieve eigendom van PeopleKeys® of haar toeleveranciers
(in licentie aan PeopleKeys®), en zullen dat ook in de toekomst zijn. Onbevoegd
gebruik, kopiëren, reverse engineering en decompilatie van enige vorm van
PeopleKeys®-bedrijfsinformatie, alsook het ontwikkelen van afgeleide producten
in welke vorm dan ook van PeopleKeys®-bedrijfsinformatie is uitdrukkelijk
verboden, tenzij daarvoor schriftelijk toestemming is verleend door PeopleKeys®.
U kunt wettelijk aansprakelijk worden gesteld voor enigerlei directe of
indirecte schending van of inbreuk op de eigendomsrechten van PeopleKeys® op de
PeopleKeys®-bedrijfsinformatie.
2.2 Handelsmerken .
U verleent bij deze PeopleKeys® het recht uw eventuele handelsmerken te
gebruiken voor het beperkte doel ze te vermelden in on line of schriftelijke
rapporten die door PeopleKeys® voor u worden vervaardigd met behulp van het
Systeem. Dit is geen handelsmerklicentie en er worden geen andere rechten met
betrekking tot uw handelsmerken verleend aan PeopleKeys®.
3. GARANTIE, AFWIJZING VAN GARANTIE .
HET SYSTEEM VAN PEOPLEKEYS® WORDT GELEVERD IN DE STAAT WAARIN HET ZICH BEVINDT.
PEOPLEKEYS® VERKLAART ZICH NIET GARANT IN ENIGERLEI ZIN MET BETREKKING TOT DE
VOLLEDIGHEID, NAUWKEURIGHEID, ACTUALITEIT, TOEREIKENDHEID, GESCHIKTHEID,
FUNCTIONALITEIT, BESCHIKBAARHEID OF WERKING VAN HET SYSTEEM, DE VERWANTE ON
LINE-VERBINDING OF DE INFORMATIE DAARIN VERVAT. DE PEOPLEKEYS®-GROEP WIJST
SPECIFIEK ELKE VORM VAN UITDRUKKELIJKE OF IMPLICIETE GARANTIE, BEPALING OF
PROTEST MET BETREKKING TOT HET SYSTEEM AF, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT
TOT ENIGERLEI IMPLICIETE GARANTIE OF BEPALING MET BETREKKING TOT
VERHANDELBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN SPECIFIEK DOEL OF DAT HET SYSTEEM NIET
INBREUKMAKEND IS. PEOPLEKEYS® ZAL IN GEEN GEVAL AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR ENIGE
VORM VAN SCHADE, MET INBEGRIP VAN, MAAR NIET BEPERKT TOT ENIGE VORM VAN
SPECIALE, INDIRECTE, BIJKOMENDE SCHADE OF GEVOLGSCHADE, ZELFS NIET ALS
PEOPLEKEYS® OP DE HOOGTE WAS GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADES.
PEOPLEKEYS® WIJST SPECIFIEK ELKE AANSPRAKELIJKHEID AF VOOR INACTIVITEIT VAN HET
SYSTEEM, ZIJ HET GEPLAND OF NIET, EN VOOR VERLIES VAN GEGEVENS OF ANDERE
STORINGEN IN HET SYSTEEM DIE ZICH VOORDOEN NIETTEGENSTAANDE DE INSPANNINGEN DIE
REDELIJKERWIJS VAN PEOPLEKEYS®, INC., DIENS PARTNERS, VERTEGENWOORDIGERS,
ADVISEURS EN AGENTEN MOGEN WORDEN VERWACHT. PEOPLEKEYS® GARANDEERT GEEN
ONONDERBROKEN EN FOUTVRIJE WERKING VAN HET SYSTEEM.
4. Privacybeleid .
Alle persoonlijke informatie en contactinformatie die door gebruikers aan
PeopleKeys® wordt verstrekt, zal vertrouwelijk worden behandeld en zal
uitsluitend worden aangewend voor doeleinden van communicatie met gebruikers en
voor toepassing van beoordelingsfuncties die door het Systeem worden
aangeboden.
5. Wetgeving en het oplossen van geschillen .
Alle geschillen die voortvloeien uit uw gebruik van het Systeem en de
toepassing van deze voorwaarden zijn onderworpen aan het recht van de staat
Pennsylvania, met uitsluiting van conflicterende wetsregels. Alle geschillen
tussen partijen zullen ter arbitrage worden voorgelegd aan één bemiddelaar,
aangewezen in overeenstemming met, en onder toepassing van de Commercial
Arbitration Rules van de American Arbitration Association. Partijen onderwerpen
zich aan het rechtsgebied en de jurisdictie van Pittsburgh, Pennsylvania.
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Termini e condizioni d'uso
L'uso del software online “PeopleKeys®” e delle valutazioni correlate (qui
indicati con il nome di “Sistema”) è soggetto all'accettazione dei termini
d'uso seguenti. FACENDO CLIC SUL PULSANTE "I ACCEPT", E/O REGISTRANDOSI AL
SISTEMA FORNITO DA PEOPLEKEYS®, INC. (“PeopleKeys®”) E UTILIZZANDOLO, L'UTENTE
CONFERMA DI AVERE LETTO E ACCETTATO I TERMINI E LE CONDIZIONI D'USO CHE SEGUONO
NONCHÉ LA POLITICA D'USO QUI INDICATA PER RIFERIMENTO. PeopleKeys® si riserva
il diritto di apportare modifiche ai seguenti Termini e condizioni d'uso,
nonché alla politica o alle linee guida qui indicate per riferimento, in
qualsiasi momento e a propria discrezione e di determinare se e quando tali
modifiche andranno a influenzare clienti esistenti o futuri. L'assenza di
qualifica, le modifiche o le variazioni apportate ai Termini e alle condizioni
d'uso diventeranno effettive per tutti gli utenti a seguito della loro
pubblicazione sul sito Web di PeopleKeys® Online Software System (il "Sito").
IN CASO DI MANCATA ACCETTAZIONE DEI TERMINI E DELLE CONDIZIONI D'USO, L'UTENTE
È TENUTO A NON FARE CLIC SUL PULSANTE "I ACCEPT" E A NON UTILIZZARE IL SISTEMA.
IN CASO DI MANCATA ACCETTAZIONE DEI TERMINI E DELLE CONDIZIONI D'USO,
INTERROMPERE IMMEDIATAMENTE L'USO DEL SERVIZIO E COMUNICARE A PEOPLEKEYS® LA
CESSAZIONE DI QUESTO ACCORDO.
Termini d'uso
1.1 Uso del sistema / Politica d'uso accettabile .
Il sistema deve essere impiegato come uno dei fattori nella procedura di
monitoraggio dell'impiego globale adottata dall'azienda. I risultati di queste
valutazioni non devono essere utilizzati come unico parametro di determinazione
nell'assunzione dell'individuo. Il Sistema è stato progettato come strumento di
supporto nell'identificazione delle abilità e delle preferenze legate a
mansioni specifiche. Tali dati sono tuttavia soggetti a indagini ulteriori da
eseguirsi mediante colloqui, valutazioni aggiuntive o verifiche supportate da
analisi della formazione e delle referenze . Fanno parte di questo processo
globale: l'analisi di esperienze di lavoro precedenti, le competenze richieste
dalla posizione e le referenze personali. Nel caso sia necessario proteggere la
sicurezza altrui, devono inoltre essere presi in considerazione un controllo
del background, test antidroga e un certificato di idoneità fisica rilasciato
dal medico. Questo sistema di valutazione non misura tendenze alla violenza,
condizioni psicotiche, deviazioni sessuali od opinioni politiche e non può
essere utilizzato per identificare tali condizioni o prevedere comportamenti ad
esse associati.
a. L'utente accetta di utilizzare il Sistema, globalmente o in
parte, in conformità alle linee guida locali, statali, federali o alle altre
indicazioni vigenti in materia di corretta valutazione di dipendenti,
collaboratori, candidati all'assunzione e altro personale che abbia accesso al
Sistema. L'utente accetta inoltre di non: (a) affidarsi al solo Sistema nel
prendere decisioni relative alle prospettive di assunzione di un candidato; e/o
(b) utilizzare il Sistema per la discriminazione di impiegati o candidati
correnti sulla base di qualsiasi aspetto legalmente protetto quale razza,
colore, religione, sesso, origine, orientamento sessuale, età o disabilità.
Benché PeopleKeys® offra ai clienti (aziende) la possibilità di inserire domande
specifiche per posizioni/mansioni particolari e richieda ai candidati di
assumersi la piena responsabilità in merito ad adesione, esecuzione, consenso o
accettazione di determinati requisiti, prerequisiti e/o precondizioni della
posizione, è responsabilità dell'utente garantire che tali pratiche siano
legali e ufficialmente permesse dalle leggi locali, statali e federali in
vigore. Per questo motivo, PeopleKeys® e le filiali, i rappresentanti, i
consulenti e gli agenti ad essa associati (qui indicati con il nome di “Gruppo
PeopleKeys®”) non si assumono alcuna responsabilità per l'uso fatto del Sistema
in merito ad assunzioni e ad altre decisioni che riguardano le risorse umane.
Inoltre, PeopleKeys® non è da considerarsi responsabile per l'uso delle domande
inserite nel sistema di PeopleKeys® su richiesta dell'azienda o per eventuali
collegamenti a siti Web associati a tali domande. Infine, l'utente accetta di
indennizzare, considerare non responsabile e difendere PeopleKeys® Group in
caso di rivendicazioni, danni, perdite, responsabilità, costi e spese per la
difesa, incluse ma non limitatamente a, parcelle di avvocati, risultanti
direttamente o indirettamente dall'uso del Sistema, a meno che tali
rivendicazioni, danni, perdite, responsabilità, costi e spese non derivino
unicamente da negligenza evidente o da errori intenzionali di PeopleKeys®
Group.
1.2. Pagamento dei servizi e politica di cessazione .
Il costo dell'uso del Sistema è da versarsi in anticipo e in base ai prezzi
validi in vigore. Se, una volta trascorsi sette (7) giorni dalla data di
scadenza, il pagamento di tariffe e imposte non è stato effettuato, l'account
verrà sospeso fino alla ricezione del pagamento. Una volta trascorsi
quattordici (14) giorni dalla data di scadenza, il mancato pagamento di tariffe
e imposte sarà considerato infrazione dei presenti Termini e condizioni d'uso,
giustificando la cessazione della fornitura del Sistema e dei servizi correlati
da parte di PeopleKeys®. L'utente è responsabile degli eventuali costi
applicati per la reinstallazione dell'account del Sistema. La sospensione o la
cessazione non liberano l'utente dall'obbligo di pagamento delle somme scadute
e dei relativi interessi. In caso di recupero forzato del credito, l'utente è
da considerarsi responsabile dei costi associati all'operazione, inclusi, ma
non limitatamente a, parcelle di avvocati, costi processuali e spese di
agenzia.
Dichiarazione di proprietà intellettuale e uso dei marchi:
2.1 Proprietà intellettuale .
I materiali e i programmi software, inclusi, ma non limitatamente a, codice
oggetto, codice sorgente, dati o informazioni sviluppate da PeopleKeys®
relativi al Sistema e tutto il know-how, le invenzioni, le scoperte, le
metodologie, i segreti commerciali o le procedure utilizzate da PeopleKeys® per
la consegna del Sistema agli utenti, siano essi protetti o meno da copyright o
brevetti, (qui indicati con il nome di “Informazioni proprietarie di People
Keys”) sono e rimangono proprietà intellettuale esclusiva di PeopleKeys® o dei
suoi fornitori (secondo quanto concesso in licenza a PeopleKeys®). L'uso, la
copia, la modifica, la decompilazione e la creazione di derivati delle
Informazioni proprietarie di PeopleKeys® senza previo consenso scritto di
PeopleKeys® è severamente vietato. L'utente è legalmente responsabile della
violazione, diretta o indiretta, dei diritti di proprietà di PeopleKeys®
relativi alle Informazioni proprietarie di PeopleKeys®.
2.2 Marchi .
L'utente autorizza PeopleKeys® a utilizzare i propri marchi, se esistenti, al
solo scopo di associare uno qualsiasi di questi marchi a rapporti online o
cartacei generati da PeopleKeys® utilizzando il Sistema. Non si fa qui
riferimento a cessioni del marchio o autorizzazione al rilascio dello stesso a
PeopleKeys®.
3. Garanzia, Declinazione di responsabilità .
IL SISTEMA PEOPLEKEYS® VIENE FORNITO "COSÌ COM'É". PEOPLEKEYS® NON AVANZA
ALCUNA RICHIESTA NÉ GARANTISCE IN ALCUN MODO LA COMPLETEZZA, PRECISIONE,
ATTUALITÀ, IDONEITÀ, ADEGUATEZZA, FUNZIONALITÀ, DISPONIBILITÀ OD OPERATIVITÀ
DEL SISTEMA, DELLA RELATIVA CONNESSIONE ONLINE O DELLE INFORMAZIONI FORNITE. IL
GRUPPO PEOPLEKEYS® DECLINA OGNI RESPONSABILITÀ ED EVENTUALI GARANZIE,
CONDIZIONI O RAPPRESENTAZIONI, IMPLICITE O ESPLICITE, RELATIVE AL SISTEMA,
INCLUSE, MA NON LIMITATAMENTE A, GARANZIE IMPLICITE O CONDIZIONI DI
COMMERCIABILITÀ ADATTE A UNO SCOPO SPECIFICO O NON VIOLAZIONE. IN NESSUNO CASO
PEOPLEKEYS® POTRÀ ESSERE RITENUTA RESPONSABILE DI DANNI DI ALCUN TIPO, INCLUSI,
MA NON LIMITATAMENTE A, DANNI SPECIALI, INDIRETTI, INCIDENTALI O INDIRETTI,
NEMMENO NEI CASI IN CUI PEOPLEKEYS® SIA STATA AVVISATA DELLA POSSIBILITÀ DI
TALI DANNI. PEOPLEKEYS® DECLINA OGNI RESPONSABILITÀ RELATIVA A INTERRUZIONE
DELLE ATTIVITÀ, PIANIFICATA O MENO, PERDITA DI DATI O PER EVENTI AL DI FUORI
DEL RAGIONEVOLE CONTROLLO DI KEYS, INC. E DI FILIALI, RAPPRESENTANTI,
CONSULENTI E AGENTI AD ESSA AFFILIATI. PEOPLEKEYS® NON GARANTISCE L'OPERATIVITÀ
CONTINUA E PRIVA DI ERRORI DEL SISTEMA.
4. Tutela della privacy .
Tutti i dati personali forniti a PeopleKeys® dagli utenti del Sistema sono
riservati e verranno utilizzati unicamente allo scopo di contattare l'utente e
di applicare gli strumenti di valutazione forniti dal Sistema.
5. Foro competente e risoluzione di controversie .
Eventuali controversie derivanti dall'uso del Sistema e dall'applicazione di
questi Termini e condizioni d'uso saranno disciplinate dallo Stato della
Pennsylvania, indipendentemente dai conflitti con clausole legali. Le
controversie tra le parti saranno risolte da arbitro nominato in base alle
norme arbitrali commerciali dell'American Arbitration Association. Le parti
riconoscono come sede e giurisidizione pertinente, la città di Pittsburgh in
Pennsylvania.
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Conditions générales d'utilisation
L'utilisation en ligne du logiciel « PeopleKeys® » et des évaluations
connexes (ci-après dénommés collectivement « Système ») est soumise à
acceptation des présentes Conditions d'utilisation. EN CLIQUANT SUR LE BOUTON
« J'ACCEPTE » OU EN VOUS INSCRIVANT ET EN UTILISANT LE SYSTÈME AINSI
QUE LES SERVICES FOURNIS PAR PEOPLEKEYS® INC. (CI-APRÈS DÉNOMMÉ « People
Keys »), VOUS RECONNAISSEZ AVOIR LU ET ACCEPTÉ D'ÊTRE LIÉ PAR LES
PRÉSENTES CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION AINSI QUE TOUTES LES RÈGLES
D'UTILISATION JOINTES EN RÉFÉRENCE. PeopleKeys® se réserve le droit
discrétionnaire de changer ou de modifier à tout moment toute clause des
présentes Conditions générales d'utilisation et toute règle ou directive jointe
en référence, et de déterminer si les changements s'appliquent ou non et, le
cas échéant, si lesdits changements ont un effet rétroactif ou s'ils
s'appliquent uniquement aux futurs clients. En l'absence de qualification, tout
changement ou modification des Conditions générales d'utilisation s'appliquera
pour tous les clients dès publication desdites Conditions sur le site Web du
logiciel en ligne PeopleKeys® (ci-après dénommé le « Site »). SI VOUS
NE SOUHAITEZ PAS ÊTRE LIÉ PAR LES PRÉSENTES CONDITIONS GÉNÉRALES, NE CLIQUEZ
PAS SUR LE BOUTON « J'ACCEPTE » ET N'UTILISEZ PAS LE SYSTÈME. SI VOUS
N'ACCEPTEZ PAS LES MODIFICATIONS AUX PRÉSENTES CONDITIONS GÉNÉRALES
D'UTILISATION, VEUILLEZ INTERROMPRE L'UTILISATION DES SERVICES ET NOTIFIER
IMMÉDIATEMENT PEOPLEKEYS® DE LA RÉSILIATION DU PRÉSENT CONTRAT.
Condition d'utilisation :
1.1 Utilisation du système / Règles d'utilisation acceptables .
Le Système doit être considéré comme un élément du processus général de
sélection des employés de votre société. Le recrutement d'un candidat ne doit
pas être basé uniquement sur les résultats de cette évaluation. Le Système a
été conçu pour aider à déterminer les préférences et les compétences relatives
au poste. Ces dernières peuvent être approfondies au moyen d'entretiens,
d'évaluations supplémentaires ou de vérification des antécédents et des
références. Les expériences professionnelles précédentes, les compétences
requises pour le poste et les références personnelles doivent faire partie
intégrante d'un processus de recrutement rigoureux. Lorsque la sécurité ou
d'autres éléments doivent être pris en considération, une vérification des
antécédents, un test de dépistage de drogue et un questionnaire de santé rempli
en présence d'un médecin doivent également faire partie du processus de
sélection. La présente évaluation ne mesure pas les tendances violentes, les
comportements psychotiques, les déviances sexuelles, les opinions politiques et
ne peut donc être utilisée pour identifier de telles conditions ni pour prévoir
des comportements de ce type.
a. En utilisant le Système, en tout ou partie, vous
reconnaissez et acceptez que ledit Système soit utilisé relativement et
conformément aux directives locales, d'État, fédérales ou autre en matière
d'évaluation des salariés, des collaborateurs, des candidats à l'embauche et
tout autre membre du personnel dont l'accès au Système pourrait être autorisé
et ne doit pas : (a) être considéré comme le seul élément de décision en
matière de recrutement d'un candidat ; ou (b) être utilisé comme élément
de discrimination contre un salarié de la société ou un candidat sur la base de
statut protégé par la loi ou autre, tel que l'ethnie, la couleur, la religion,
le sexe, les origines, l'orientation sexuelle, l'âge ou le handicap. Bien que
PeopleKeys® offre la possibilité aux clients (c'est-à-dire aux entreprises)
d'intégrer des questions ayant trait directement au type de poste proposé et
qui requiert le consentement du candidat d'adhérer, d'exécuter, de consentir ou
d'accepter les contraintes, les prérequis ou les conditions préalables, il est
de votre responsabilité de vous assurer que de telles pratiques sont légales et
conformes aux règlements locaux, d'État et fédéraux. Par conséquent, People
Keys et ses filiales, représentants, consultants et agents (ci-après dénommé le
« Groupe PeopleKeys® ») décline toute responsabilité quant à votre
utilisation du Système pour le recrutement et autres décisions concernant vos
ressources humaines. En outre, PeopleKeys® décline toute responsabilité pour
l'utilisation de questions intégrées dans le Système de PeopleKeys® sur votre
demande, ou pour tout lien vers un site Web associé auxdites questions. Enfin,
vous acceptez d'indemniser, de dégager toute responsabilité et de défendre le
Groupe PeopleKeys® en cas de réclamations, dommages, pertes, dettes ainsi que
tous les frais judiciaires, notamment les honoraires d'avocat, résultant
directement ou indirectement de l'utilisation du Système, à moins que les
réclamations, dommages, pertes, dettes, coûts et les dépenses découlent et
aient été causés directement et uniquement par négligence grave ou actes mal
intentionnés envers le Groupe PeopleKeys®.
1.2. Règles en matière de paiement des services et de résiliation
.
Tous les frais inhérents à l'utilisation du Système doivent être payés à
l'avance, selon le prix actuel applicable au Système. En cas de non-paiement
des frais et taxes sous sept (7) jours à compter de la date applicable, votre
compte sera suspendu jusqu'à recouvrement du paiement. En outre, le
non-paiement des frais et taxes sous quatorze (14) jours à compter de la date
applicable sera considéré comme une rupture des présentes Conditions générales
d'utilisation et entraînera la cessation de la fourniture du Système ainsi que
des services connexes. Les frais liés à la réouverture du compte de votre
Système sont à votre charge. Toute suspension ou résiliation n'annule pas le
montant et les intérêts dus. En cas de recouvrement sur décision judiciaire,
tous les coûts liés au recouvrement, notamment les honoraires d'avocat, les
frais de justice et les frais d'agence de recouvrement, dans la limite du
raisonnable, seront à votre charge.
Déclaration de propriété intellectuelle et d'utilisation de marques
déposées :
2.1 Propriété intellectuelle .
Les équipements, programmes logiciels, notamment les codes exécutables et les
codes sources, les données ou des informations développées par PeopleKeys®
relatives au Système, ainsi que toute technique, invention, découverte,
méthodologie, et tout secret de fabrication ou procédé utilisé par People Key
dans le cadre de la fourniture du Système à ses utilisateurs, qu'ils soient ou
non protégés par des droits d'auteur ou des brevets (ci-après dénommés
collectivement « Informations confidentielles de PeopleKeys® »), sont
et resteront la propriété exclusive de PeopleKeys® ou de ses fournisseurs (via
concession sous licence). L'utilisation, la copie, l'analyse par ingénierie
inverse, la décompilation et la création de produits dérivés issus de toute
Information confidentielle de PeopleKeys® sont expressément interdites, sauf
accord exprès par écrit de PeopleKeys®. Vous pouvez être légalement responsable
de toute violation ou non-respect, direct ou indirect, des droits de propriété
de PeopleKeys® liés au Informations confidentielles détenues par PeopleKeys®.
2.2 Marques déposées .
Par la présente, vous autorisez PeopleKeys® à utiliser vos marques déposées, le
cas échéant, dans le but restreint d'associer lesdites marques aux rapports en
ligne ou écrits effectués par PeopleKeys® grâce au Système pour vous.
Cependant, cela ne constitue pas une licence d'utilisation de marque et aucun
autre droit relatif à vos marques déposées n'est concédé à PeopleKeys®.
3. Garantie : clause de non-responsabilité .
LE SYSTÈME DE PEOPLEKEYS® VOUS EST LIVRÉ « EN L'ÉTAT ». PEOPLEKEYS®
DÉCLINE TOUTE RESPONSABILITÉ ET EXCLUT TOUTE GARANTIE CONCERNANT
L'EXHAUSTIVITÉ, LA PRÉCISION, L'ACTUALITÉ, L'ADÉQUATION, LA PERTINENCE, LA
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LIGNE ASSOCIÉE OU LES INFORMATIONS COMMUNIQUÉES. PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE GROUPE
PEOPLEKEYS® N'OFFRE AUCUNE GARANTIE, CONDITION OU REPRÉSENTATION, EXPRESSE OU
TACITE, QUANT AU SYSTÈME, NOTAMMENT DE TOUTE GARANTIE IMPLICITE OU CONDITION DE
QUALITÉ MARCHANDE, ADÉQUATION À UN USAGE PRÉCIS OU NON-VIOLATION. EN AUCUN CAS
PEOPLEKEYS® NE PEUT ÊTRE TENU RESPONSABLE POUR LES DOMMAGES QUELS QU'ILS
SOIENT, NOTAMMENT TOUT DOMMAGE SPÉCIAL, INDIRECT, ACCESSOIRE OU CONSÉCUTIF,
MÊME SI PEOPLEKEYS® A ÉTÉ AVERTI DE TELS DOMMAGES POTENTIELS. PLUS
SPÉCIFIQUEMENT, PEOPLEKEYS® DÉCLINE TOUTE RESPONSABILITÉ EN CAS D'ARRÊT DU
SYSTÈME, PRÉVU OU NON, PERTE DE DONNÉES OU TOUT AUTRE ÉVÉNEMENT INDÉPENDANT DE
LA VOLONTÉ DE PEOPLEKEYS® INC., DE SES FILIALES, REPRÉSENTANTS, CONSULTANTS ET
AGENTS. PEOPLEKEYS® NE GARANTIT PAS LE FONCTIONNEMENT DU SYSTÈME SANS AUCUNE
ERREUR NI INTERRUPTION.
4. Règles en matière de confidentialité .
Toutes les informations personnelles et de contact communiquées par les
utilisateurs du Système à PeopleKeys® resteront confidentielles et seront
utilisées uniquement pour contacter lesdits utilisateurs et appliquer les
outils d'évaluation fournis grâce au Système.
5. Droit applicable et règlement des litiges .
Tout différend provenant de l'utilisation du Système et de l'application des
présentes Conditions générales d'utilisation doit être résolu conformément aux
lois de l'État de Pennsylvanie, à l'exclusion des règles régissant les conflits
de lois. Tout différend doit être soumis à arbitrage et par un arbitre
sélectionné conformément aux Commercial Arbitration Rules (Règles d'arbitrage
commercial) de American Arbitration Association (Association américaine
d'arbitrage). La juridiction compétente convenue par les parties se trouve à
Pittsburgh, en Pennsylvanie (États-Unis).
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Όροι και
προϋποθέσεις
χρήσης
Η χρήση του
Λογισμικού της
«PeopleKeys®» και των
Σχετικών
Αξιολογήσεων
μέσω του
Διαδικτύου
(συλλογικά το
«Σύστημα»)
υπόκειται στην
αποδοχή των
ακόλουθων Όρων
Χρήσης.
ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΚΛΙΚ
ΣΤΟ ΚΟΥΜΠΙ
«ΔΕΧΟΜΑΙ» ΚΑΙ/Ή
ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΩΝΤΑΣ
ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΩΝΤΑΣ
ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΑΙ
ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΙ Η PEOPLE
KEYS, INC. («PeopleKeys®»),
ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΤΕ
ΟΤΙ ΕΧΕΤΕ
ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΚΑΙ
ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ ΟΤΙ
ΔΕΣΜΕΥΕΣΤΕ ΑΠΟ
ΤΟΥΣ
ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΣ
ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΘΩΣ
ΚΑΙ ΑΠΟ ΟΛΕΣ
ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ
ΧΡΗΣΗΣ ΠΟΥ
ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΟΝΤΑΙ
ΒΑΣΕΙ ΑΝΑΦΟΡΑΣ
ΣΕ ΑΥΤΕΣ. Η PeopleKeys®
διατηρεί το
δικαίωμα να
αλλάξει ή να
τροποποιήσει
οποιουσδήποτε
από τους
ακόλουθους
Όρους και
Προϋποθέσεις
Χρήσης καθώς
και
οποιεσδήποτε
πολιτικές ή
κατευθυντήριες
γραμμές που
ενσωματώνονται
βάσει αναφοράς
σε αυτές,
οποιαδήποτε
χρονική στιγμή
κατά την
απόλυτη
διακριτική της
ευχέρεια, αλλά
και να
καθορίσει εάν
και πότε αυτές
οι αλλαγές
ισχύουν για
τους
υφιστάμενους
και/ή για τους
μελλοντικούς
πελάτες.
Ελλείψει
περιορισμών,
οποιεσδήποτε
αλλαγές ή
τροποποιήσεις
στους Όρους
και τις
Προϋποθέσεις
Χρήσης θα
επηρεάζουν
εξίσου όλους
τους πελάτες
και θα
γνωστοποιούνται
στη
διαδικτυακή
τοποθεσία του
Συστήματος
Λογισμικού της
PeopleKeys® μέσω
Διαδικτύου (η
«Διαδικτυακή
τοποθεσία»). ΕΑΝ
ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ
ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ
ΚΑΙ ΤΙΣ
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
ΧΡΗΣΗΣ, ΜΗΝ
ΚΑΝΕΤΕ ΚΛΙΚ
ΣΤΟ ΚΟΥΜΠΙ
«ΔΕΧΟΜΑΙ» ΚΑΙ
ΜΗΝ
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΕ
ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ. ΕΑΝ
ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ
ΜΕ ΚΑΠΟΙΑ
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ
ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ
ΚΑΙ ΤΙΣ
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
ΧΡΗΣΗΣ, ΜΗΝ
ΣΥΝΕΧΙΣΕΤΕ ΝΑ
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΕ
ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
ΜΑΣ ΚΑΙ
ΕΙΔΟΠΟΙΕΙΣΤΕ
ΑΜΕΣΑ ΤΗΝ PEOPLEKEYS®
ΓΙΑ ΤΟΝ
ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟ ΤΗΣ
ΠΑΡΟΥΣΑΣ
ΣΥΜΒΑΣΗΣ.
Όροι χρήσης:
1.1 Χρήση του
συστήματος /
Αποδεκτή
πολιτική
χρήσης.
Το Σύστημα
πρέπει να
χρησιμοποιείται
μόνον ως ένα
σκέλος κατά τη
διαδικασία
εξέτασης των
υποψήφιων
υπαλλήλων για
την εταιρεία
σας. Τα
αποτελέσματα
των
αξιολογήσεων
δεν πρέπει να
αποτελούν τον
αποκλειστικό
καθοριστικό
παράγοντα για
την πρόσληψη ή
όχι ενός
υποψηφίου. Το
Σύστημα έχει
σχεδιαστεί για
να βοηθάει τη
διαδικασία
προσδιορισμού
των
προτιμήσεων
και των
ικανοτήτων των
υποψηφίων σε
σχέση με τη
συγκεκριμένη
θέση εργασίας,
οι οποίες θα
πρέπει να
διερευνώνται
ενδελεχώς με
τη χρήση
συνεντεύξεων,
πρόσθετων
αξιολογήσεων ή
ελέγχων της
εμπειρίας και
των συστατικών
επιστολών. . Η
κατάλληλη
εξέταση της
προϋπηρεσίας,
των ικανοτήτων
που
απαιτούνται
για την
εργασία αλλά
και των
προσωπικών
συστάσεων
πρέπει να
αποτελεί μέρος
μιας
εκτεταμένης
διαδικασίας.
Όσον αφορά την
ασφάλεια των
άλλων, πρέπει
να γίνεται
έλεγχος του
παρελθόντος
του υποψηφίου,
έλεγχος για
χρήση
ναρκωτικών και
μία γενική
εξέταση της
φυσικής του
κατάστασης από
έναν ιατρό. Η εν
λόγω
αξιολόγηση δεν
λαμβάνει υπ'
όψιν τάσεις
βίαιης
συμπεριφοράς,
ψυχικές
διαταραχές,
σεξουαλικές
αποκλίσεις ή
πολιτικές
πεποιθήσεις
και δεν μπορεί
να
χρησιμοποιηθεί
για τον
προσδιορισμό
τους ή για την
πρόβλεψη τυχόν
συσχετιζόμενων
συμπεριφορών.
α.
Χρησιμοποιώντας
το Σύστημα, εν
μέρει ή εξ
ολοκλήρου,
αντιλαμβάνεστε
και συμφωνείτε
ότι το Σύστημα
θα
χρησιμοποιείται
σε σχέση και
σύμφωνα με
όλες τις
τοπικές,
πολιτειακές,
ομοσπονδιακές
και άλλες
κατευθυντήριες
γραμμές για τη
σωστή
αξιολόγηση των
υπαλλήλων,
συνεργατών,
υποψηφίων και
άλλων
εργαζομένων
που μπορεί να
έχουν πρόσβαση
στο Σύστημα
και: (α) δεν θα
αποτελεί το
μοναδικό
καθοριστικό
παράγοντα για
τη λήψη μιας
απόφασης
σχετικά με την
πιθανή
πρόσληψη ενός
υποψηφίου,
και/ή (β) δεν θα
χρησιμοποιείται
για τη
διάκριση
τωρινών
υπαλλήλων ή
υποψηφίων με
βάση κάποιο
από τα νομικώς
ή αλλιώς
προστατευόμενα
χαρακτηριστικά
τους, όπως
είναι η φυλή, το
χρώμα του
δέρματος, η
θρησκεία, το
φύλο, η εθνική
καταγωγή, οι
σεξουαλικές
προτιμήσεις, η
ηλικία ή οι
αναπηρίες. Ενώ
η PeopleKeys® προσφέρει
στους πελάτες
της (δηλαδή τις
εταιρείες) τη
δυνατότητα να
υποβάλουν
ερωτήσεις που
σχετίζονται με
μία
συγκεκριμένη
θέση εργασίας
και να
απαιτούν την
υπεύθυνη
δήλωση των
υποψηφίων ότι
διατίθενται να
εμμείνουν, να
λειτουργούν,
να συναινούν
και να
συμφωνούν με
βάση τις
συγκεκριμένες
απαιτήσεις
και/ή
προϋποθέσεις
για την εν λόγω
θέση εργασίας,
είναι δική σας
ευθύνη να
βεβαιωθείτε
ότι οι
πρακτικές που
ακολουθούνται
είναι νόμιμες
και
επιτρέπονται
από τους
ισχύοντες
τοπικούς,
πολιτειακούς
και
ομοσπονδιακούς
κανονισμούς.
Ως εκ τούτου, η People
Keys και οι
θυγατρικές
της, οι
εκπρόσωποι, οι
σύμβουλοι και
οι πράκτορές
της (συλλογικά
ο «Όμιλος PeopleKeys®») δεν
αναλαμβάνουν
καμία ευθύνη
όσον αφορά τη
χρήση του
Συστήματος εκ
μέρους σας
σχετικά με τις
προσλήψεις και
άλλες
αποφάσεις που
αφορούν το
ανθρώπινο
δυναμικό.
Επιπλέον, η PeopleKeys®
δεν
αναλαμβάνει
καμία ευθύνη
για τη χρήση
ερωτήσεων στο
σύστημα της PeopleKeys®,
οι οποίες
ζητούνται από
εσάς, ή
συνδέσμων στη
διαδικτυακή
τοποθεσία ενός
πελάτη, που
μπορεί να
σχετίζονται με
τέτοιες
ερωτήσεις.
Τέλος,
συμφωνείτε να
αποζημιώσετε,
να διαφυλάξετε
από κάθε ζημία
και να
υποστηρίξετε
τον Όμιλο PeopleKeys® σε
σχέση με κάθε
αξίωση, ζημία,
απώλεια,
υποχρέωση και
σε σχέση με όλα
τα έξοδα και
τις δαπάνες
υπεράσπισης
συμπεριλαμβανομένων,
αλλά χωρίς
περιορισμό,
των αμοιβών
των δικηγόρων,
που προκύπτουν
άμεσα ή έμμεσα
από τη χρήση εκ
μέρους σας του
συστήματος,
εκτός εάν
τέτοιου είδους
αξιώσεις,
ζημίες,
απώλειες,
υποχρεώσεις,
έξοδα και
δαπάνες
προκύπτουν και
είναι
αποτέλεσμα
αποκλειστικά
της αμέλειας ή
της παράνομης
δράσης του
Ομίλου PeopleKeys®.
1.2. Πολιτική
σχετικά με την
πληρωμή για
την παροχή
υπηρεσιών και
τον τερματισμό
της σύμβασης.
Όλες οι
χρεώσεις για
τη χρήση του
Συστήματος
πρέπει να
καταβάλλονται
εγκαίρως
σύμφωνα με τις
τρέχουσες
τιμές που
ισχύουν για το
Σύστημα. Εάν
δεν
καταβάλλετε τα
τέλη και τις
προμήθειες
εντός εφτά (7)
ημερών από την
αντίστοιχη
ημερομηνία
προθεσμίας, θα
γίνει αναστολή
του
λογαριασμού
σας μέχρι την
καταβολή της
πληρωμής.
Επιπλέον, η μη
καταβολή του
πλήρους ποσού
των τελών και
των προμηθειών
εντός
δεκατεσσάρων (14)
ημερών μετά
την αντίστοιχη
ημερομηνία
προθεσμίας, θα
θεωρηθεί
ουσιαστική
παραβίαση των
Όρων και των
Προϋποθέσεων
Χρήσης, και η
διακοπή της
διάθεσης του
Συστήματος και
όλων των
σχετικών
υπηρεσιών σε
εσάς από την PeopleKeys®
θα είναι
δικαιολογημένη.
Ευθύνεστε
αποκλειστικά
για τυχόν
χρεώσεις που
σχετίζονται με
την επαναφορά
του
λογαριασμού
σας στο
Σύστημα.
Οποιαδήποτε
αναστολή ή
τερματισμός
της παροχής
υπηρεσιών δεν
θα σας
απαλλάξει από
την υποχρέωση
πληρωμής των
εκπρόθεσμων
τελών πλέον
των τόκων. Σε
περίπτωση που
απαιτηθεί η
είσπραξή τους,
θα φέρετε την
ευθύνη για
οποιαδήποτε
έξοδα
σχετίζονται με
την είσπραξη,
συμπεριλαμβανομένων,
χωρίς
περιορισμό,
των αμοιβών
των δικηγόρων,
των δικαστικών
εξόδων και των
αμοιβών της
υπηρεσίας
είσπραξης.
Δήλωση περί
πνευματικής
ιδιοκτησίας
και χρήσης
εμπορικών
σημάτων
2.1 Πνευματική
Ιδιοκτησία.
Όλο το υλικό, τα
προγράμματα
λογισμικού,
συμπεριλαμβανομένων,
αλλά χωρίς
περιορισμό,
του
αντικειμενικού
κώδικα και του
πηγαίου
κώδικα, τα
δεδομένα ή οι
πληροφορίες
που έχει
αναπτύξει η PeopleKeys®
σε σχέση με το
Σύστημα και
οποιαδήποτε
τεχνογνωσία,
εφεύρεση,
ανακάλυψη,
μεθοδολογία,
εμπορικά
μυστικά ή
διαδικασίες
που
χρησιμοποιεί η
PeopleKeys® για να
παρέχει το
Σύστημα στους
χρήστες της
(συλλογικά οι
«Πληροφορίες
που αποτελούν
ιδιοκτησία της
PeopleKeys®»), είτε
προστατεύονται
είτε όχι από
πνευματικά
δικαιώματα ή
διπλώματα
ευρεσιτεχνίας,
είναι και θα
παραμείνουν
μοναδική και
αποκλειστική
ιδιοκτησία της
PeopleKeys® ή των
προμηθευτών
της (εφόσον
έχει
παραχωρηθεί
άδεια χρήσης
στην PeopleKeys®).
Απαγορεύεται
ρητώς η μη
εξουσιοδοτημένη
χρήση,
αντιγραφή,
αντίστροφη
σχεδίαση,
αποσύνθεση και
η δημιουργία
παράγωγων
έργων που
βασίζονται σε
Πληροφορίες
που αποτελούν
ιδιοκτησία της
PeopleKeys®, εκτός εάν
υπάρχει γραπτή
έγκριση από
την PeopleKeys®. Μπορεί
να θεωρηθείτε
υπεύθυνοι για
οποιαδήποτε
άμεση ή έμμεση
παραβίαση ή
καταπάτηση των
δικαιωμάτων
κυριότητας των
Πληροφοριών
που αποτελούν
ιδιοκτησία της
PeopleKeys®.
2.2 Εμπορικά
σήματα.
Δια της
παρούσης,
χορηγείτε στην
PeopleKeys® το δικαίωμα
χρήσης των
εμπορικών
σημάτων σας
(εάν υπάρχουν),
αποκλειστικά
και μόνο με
σκοπό τον
συσχετισμό
τους με
ηλεκτρονικές ή
γραπτές
αναφορές που
συντάχθηκαν
για λογαριασμό
σας από την PeopleKeys®
με χρήση του
Συστήματος.
Δεν πρόκειται
για παραχώρηση
άδειας
εμπορικού
σήματος και
κανένα άλλο
δικαίωμα που
σχετίζεται με
τα εμπορικά
σας σήματα δεν
χορηγείται
στην PeopleKeys®.
3. Εγγύηση,
αποποίηση
εγγύησης.
ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ
PEOPLEKEYS® ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ
«ΩΣ ΕΧΕΙ». Η PEOPLEKEYS® ΔΕΝ
ΠΡΟΒΑΙΝΕΙ ΣΕ
ΚΑΜΙΑ
ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ,
ΟΥΤΕ ΕΓΓΥΑΤΑΙ
ΜΕ ΤΟΝ
ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ
ΤΡΟΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ
ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ,
ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ,
ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ
ΧΡΗΣΗ, ΤΗΝ
ΕΠΑΡΚΕΙΑ Ή ΤΗΝ
ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ,
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ,
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
Ή ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ
ΤΟΥ
ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ, ΤΗ
ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΟΥ
ΜΕΣΩ
ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ Ή
ΤΙΣ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΙ. Ο
ΟΜΙΛΟΣ PEOPLEKEYS®
ΑΠΟΠΟΙΕΙΤΑΙ,
ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ,
ΟΠΟΙΕΣΔΗΠΟΤΕ
ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ,
ΡΗΤΕΣ Ή
ΕΜΜΕΣΕΣ,
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Ή
ΓΡΑΠΤΕΣ
ΔΗΛΩΣΕΙΣ
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ
ΣΥΣΤΗΜΑ,
ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ,
ΑΛΛΑ ΧΩΡΙΣ
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ,
ΤΩΝ ΕΜΜΕΣΩΝ
ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ Ή
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΩΝ
ΕΜΠΟΡΕΥΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
ΚΑΙ
ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑΣ
ΓΙΑ
ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ
ΣΚΟΠΟ Ή ΜΗ
ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ. Η PEOPLEKEYS®
ΔΕΝ ΘΑ ΦΕΡΕΙ, ΣΕ
ΚΑΜΙΑ
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ,
ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ
ΤΥΧΟΝ ΖΗΜΙΕΣ,
ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ,
ΧΩΡΙΣ
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ,
ΤΥΧΟΝ ΕΙΔΙΚΩΝ,
ΕΜΜΕΣΩΝ,
ΣΥΜΠΤΩΜΑΤΙΚΩΝ
Ή ΠΑΡΕΠΟΜΕΝΩΝ
ΖΗΜΙΩΝ, ΑΚΟΜΗ
ΚΑΙ ΕΑΝ
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΘΕΙ
ΓΙΑ ΤΗΝ
ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΑ
ΤΕΤΟΙΩΝ
ΖΗΜΙΩΝ. H PEOPLEKEYS®
ΑΠΟΠΟΙΕΙΤΑΙ,
ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ,
ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ
ΕΥΘΥΝΗ
ΟΦΕΙΛΕΤΑΙ ΣΕ
ΔΙΑΚΟΠΗ ΤΗΣ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ
ΤΟΥ
ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ,
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΕΝΗΣ
Ή ΜΗ, ΣΤΗΝ
ΑΠΩΛΕΙΑ
ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ Ή ΣΕ
ΑΛΛΑ
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ
ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ
ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ
ΠΕΔΙΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
ΤΗΣ PEOPLEKEYS®, INC., ΤΩΝ
ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ
ΤΗΣ, ΤΩΝ
ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ,
ΤΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ
ΚΑΙ ΤΩΝ
ΠΡΑΚΤΟΡΩΝ ΤΗΣ.
Η PEOPLEKEYS® ΔΕΝ
ΕΓΓΥΑΤΑΙ ΟΤΙ
ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΘΑ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ
ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ
ΚΑΙ ΣΦΑΛΜΑΤΑ.
4. Πολιτική
προστασίας
προσωπικών
δεδομένων.
Όλες οι
προσωπικές
πληροφορίες
και τα
στοιχεία
επικοινωνίας
που λαμβάνει η
PeopleKeys® από τους
χρήστες του
Συστήματος θα
φυλάσσονται με
εμπιστευτικότητα
και θα
χρησιμοποιούνται
μόνο για
σκοπούς
επικοινωνίας
και για την
εφαρμογή των
μέσων
αξιολόγησης
που παρέχονται
μέσω του
Συστήματος.
5. Ισχύουσα
νομοθεσία και
επίλυση
διαφωνιών.
Οποιεσδήποτε
διαφωνίες
προκύπτουν από
τη χρήση του
Συστήματος και
την εφαρμογή
αυτών των όρων
και των
προϋποθέσεων
διέπονται από
τους νόμους
της
Πενσυλβάνια,
εκτός από τις
περιπτώσεις
όπου υπάρχει
σύγκρουση με
τις διατάξεις.
Όλες οι
διαφωνίες
μεταξύ των
μερών
υπόκεινται στη
διαιτησία ενός
διαιτητή, ο
οποίος έχει
επιλεχθεί
σύμφωνα με και
τηρώντας τους
Κανόνες
Εμπορικής
Διαιτησίας (Commercial
Arbitration Rules) του
Αμερικανικού
Σωματείου
Διαιτησίας (American
Arbitration Association). Τα μέρη
αποδέχονται
την κατά τόπον
αρμοδιότητα
και
δικαιοδοσία
του
Πίτσμπουργκ
της
Πενσυλβάνια.
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(Chinese)使用条款和条件
使用在线“PeopleKeys®”软件和相关评估(统称为“系统”)需要接受以下使用条款。 单击“我接受”按钮,或者注册并使用 PEOPLEKEYS®,
INC. (“PeopleKeys®”) 提供的系统和服务,表示您已经阅读并且同意接受以下使用条款和条件以及所有参考使用政策的约束。PeopleKeys®
保留随时更改或修改以下任意使用条款和条件以及任何参考政策或规章的权利,也保留决定这些更改是否以及何时应用于现有和(或)将来客户的权利。 在 People
Keys 在线软件系统网站(“网站”)上公布的使用条款和条件的任何更改和修改均无条件地适用于所有客户。
如果您不同意以下使用条款和条件,请不要单击“我接受”按钮,也不要使用我们的系统。
如果您不同意使用条款和条件的任何修改条款,请不要继续使用我们的服务,并且立即通知 PEOPLEKEYS® 您要终止本协议。
使用条款:
1.1 系统的使用/认可的使用政策。
本系统只能作为您公司全面招聘筛选流程的一个环节。 本系统的评估结果不能作为决定是否聘用一个人的唯一依据。
本系统只是辅助您确定与相应职位有关的喜好和能力,您还应通过面试、其它评估或者背景和推荐函调查进行全面而彻底地审核。
综合流程应该包括全面地审核以前的工作经验、职位所需技能以及个人推荐函。 在必须考虑其他人的人身安全时,您还应考虑进行背景调查以及由医生进行药物筛查和体格检查。
本评估不能评测候选人是否具有暴力倾向、精神病、性变态或政治问题,也不能用于确定这些状况或预测任何相关行为。
a. 无论全部还是部分使用本系统,全都表示您已经理解并且同意在遵守所有地方、州、联邦或其它规章的情况下使用本系统来评估员工、同事、待聘候选人以及其他所有可以访问本系统的人,并且不能:(a)
仅仅依赖本系统来决定是否聘用某个候选人;(b)
用于根据任何合法或其它法律保护的状况(例如种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、年龄或残疾情况)来区别对待现有员工或申请人。 虽然 PeopleKeys®
允许客户(即公司)针对具体的职务/职位输入特定的问题,并且要求候选人确认他们同意坚持、履行或同意具体的职务/职位要求,但是前提条件是您必须确保这些要求是合法的,而且已经得到地方、州和联邦法令的正式许可。
因此,PeopleKeys® 及其附属公司、代表、顾问和代理商(统称为“PeopleKeys®
Group”)对您使用本系统来制定聘用以及其它人力资源决策不承担任何责任。除此之外,PeopleKeys® 对您在 PeopleKeys®
系统中提出的问题或者与这些问题有关的客户网站链接也不承担任何责任。
最后,您必须同意对于因您使用我们的系统而造成的任何直接或间接的索赔、损坏、损失、诉讼以及所有辩护费用,包括但不限于律师费,您必须对 PeopleKeys®
Group 作出赔偿、使我们免于承担法律责任并且为我们作出辩护,除非这些索赔、损坏、损失、诉讼或费用是因为 PeopleKeys® Group
的明显疏忽或故障过失行为直接造成的。
1.2. 服务付款与终止政策。
所有使用本系统的费用必须根据本系统适用的最新价格提前支付。 如果自适用的到期日起 7 日内您仍未支付任何费用或税金,您的帐户将暂时冻结,直至我们收到您的付款。
此外,如果自适用的到期日起 14 天内您仍未完全支付任何费用和税金,我们会将您的这种行为视为重大违反使用条款和条件的行为,因此 PeopleKeys®
有权停止向您提供本系统和相关服务。 与恢复您的系统帐户有关的所有费用均由您承担。 我们的任何暂时冻结或终止行为并不表示您可以免于支付过期费用和利息。
如果需要追讨欠税,您还要承担与追讨行为有关的所有费用,包括但不限于合理的律师费、诉讼费和追讨机构的费用。
知识产权声明和商标的使用:
2.1 知识产权。
PeopleKeys® 或其供应商(PeopleKeys® 许可)保留所有资料、软件程序(包括但不限于 PeopleKeys®
开发的与本系统有关的对象代码和源代码、数据或信息)以及 PeopleKeys®
向用户提供本系统时所用的任何原理、发明、发现、方法、商业秘密或流程的独家所有权,无论他们是否受版权法或专利法的保护(统称为“PeopleKeys®
专利信息”)。 除非经过 PeopleKeys® 的书面许可,否则明确禁止未经授权地使用、复制、反向工程、反编译这些 PeopleKeys®
专利信息,或者根据这些信息创造衍生品。 因直接或者间接违反或侵犯 PeopleKeys® 专利信息中的 PeopleKeys®
所有权而产生的法律责任全部由您承担。
2.2 商标。 .
您要授予 PeopleKeys® 使用您的商标(如果有)的权利,我们的目的仅仅是为了将这些商标与 PeopleKeys®
使用本系统为您生成的在线或书面报告关联起来。 这不是商标许可协议,因此不会将与您的商标有关的任何其它权利授予 PeopleKeys®。
3. 保证,免责声明。 .
PEOPLEKEYS®
系统“按原样”提供。对于本系统及其相关在线连接或者它所传达的信息的完整性、准确性、流行性、充分性、适宜性、功能性、可用性或可操作性,PEOPLEKEYS®
不作任何表示或保证。 PEOPLEKEYS® GROUP
特别声明,对于本系统不作任何明示或暗示的保证、要求或表示,包括但不限于对本系统的适销性、特定用途的适用性或非侵犯性作出任何暗示的保证或要求。
对于任何损坏,包括但不限于任何特殊、间接、偶然或必然的损坏,PEOPLEKEYS® 概不负责,即使 PEOPLEKEYS® 事先被告知可能会出现此类损坏。
PEOPLEKEYS® 特别声明,对于系统停机、计划内或计划外的数据损失或者其它非 PEOPLEKEYS®, INC.
及其附属公司、代表、顾问和代理商所能控制的系统行为,PEOPLEKEYS® 也概不负责。 PEOPLEKEYS® 不保证本系统的运行是永不间断或无错误的。
4. 隐私保护政策。 .
本系统的用户提供给 PeopleKeys® 的所有个人信息和联系信息均属我们的机密信息,仅供联系使用并且只会应用于系统提供的评估工具。
5. 法律适用条款和争议解决。 .
因您使用本系统以及运用这些条款和条件而引起的任何争议均由宾夕法尼亚州来处理,而不考虑它与法律条款的冲突。
双方的所有争议均应提交仲裁,然后由选定的仲裁人根据美国仲裁协会的商业仲裁规则来进行仲裁。 双方都要同意接受宾夕法尼亚州匹兹堡市的管辖。
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(Malay) Terma dan Syarat Penggunaan
Penggunaan Perisian dan Penilaian Yang Berkaitan “PeopleKeys®” (secara kolektif
dirujuk sebagai “Sistem”) adalah tertakluk kepada penerimaan terhadap Terma
Penggunaan yang berikut. DENGAN MENGKELIK BUTANG "SAYA TERIMA", DAN/ATAU
MENDAFTAR UNTUK DAN MENGGUNAKAN SISTEM DAN PERKHIDMATAN YANG DISEDIAKAN OLEH
PEOPLEKEYS®, INC. (“PeopleKeys®”), ANDA MENGAKUI BAHAWA ANDA TELAH MEMBACA DAN
BERSETUJU UNTUK TERIKAT DENGAN TERMA DAN SYARAT PENGGUNAAN YANG BERIKUT SERTA
DENGAN SEMUA PENGGUNAAN DASAR YANG DIGABUNGKAN MELALUI RUJUKAN. PeopleKeys®
berhak untuk menukar atau mengubah suai apa-apa daripada Terma dan Syarat
Penggunaan yang berikut, dan mana-mana dasar atau garis panduan yang
digabungkan melalui rujukan, pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya
sendiri, dan untuk menentukan sama ada dan bila mana-mana perubahan yang
sedemikian berkuat kuasa kepada kedua-dua pelanggan yang sedia ada dan/atau
pada masa hadapan. Tanpa bersyarat kelayakan khusus, mana-mana perubahan atau
pengubahsuaian kepada Terma dan Syarat Penggunaan akan berkuatkuasa terhadap
semua pelanggan selepas menghantar yang sama pada Tapak Web Sistem Dalam Talian
PeopleKeys® ("Tapak"). JIKA ANDA TIDAK BERSETUJU DENGAN TERMA DAN SYARAT
PENGGUNAAN, JANGAN KLIK BUTANG "SAYA TERIMA" DAN JANGAN GUNAKAN SISTEM INI.
JIKA ANDA TIDAK BERSETUJU DENGAN TERMA MANA-MANA PENGUBAHSUAIAN BAGI TERMA DAN
SYARAT PENGGUNAAN, JANGAN GUNAKAN PERKHIDMATANNYA DAN SEGERA MAKLUMI PEOPLE
KEYS MENGENAI PENAMATAN PERJANJIAN INI.
Terma Penggunaan:
1.1 Penggunaan Sistem / Penerimaan Dasar Penggunaan.
Sistem ini hendaklah digunakan hanya sebagai satu faktor dalam keseluruhan
proses saringan pengambilan kerja syarikat anda. Keputusan daripada penilaian
ini tidak seharusnya digunakan sebagai satu-satunya penentu sama ada untuk
mengambil atau tidak seseorang individu itu untuk bekerja. Sistem ini direka
bentuk untuk membantu mengenal pasti keutamaan dan kebolehan yang berkaitan
dengan pekerjaan yang perlu disiasat dengan lebih rapi melalui temu duga,
penilaian tambahan, atau semakan latar belakang dan rujukan. . Kajian semula
yang betul pengalaman kerja yang terdahulu, kemahiran yang diperlukan oleh
jawatan tersebut serta rujukan peribadi hendaklah menjadai sebahagian daripada
proses komprehensif. Apabila melibatkan keselamatan orang lain, semakan latar
belakang, pemeriksaan penggunaan dadah dan fizikal oleh doktor hendaklah
dipertimbangkan juga. Penilaian ini tidak mengukur kecenderungan berlakunya
keganasan, keadaan psikotik, pelencongan seksual atau pendapat politik dan
tidak boleh digunakan untuk mengenal pasti keadaan ini atau untuk meramalkan
apa-apa kelakuan yang berkaitan.
a. Dengan menggunakan Sistem ini, sama ada keseluruhan atau
sebahagiannya, anda memahami dan bersetuju bahawa Sistem ini akan digunakan
bersama dan dengan mematuhi semua garis panduan tempatan, negeri, persekutuan
atau garis panduan lain untuk membuat penilaian yang wajar terhadap para
pekerja, rakan sejawat, calon untuk diambil bekerja, dan semua kakitangan lain
yang mungkin dibenarkan menggunakan Sistem ini, dan tidak akan: (a) dijadikan
satu-satunya faktor untuk disandarkan dalam membuat keputusan berhubung dengan
pekerjaan yang bakal diterima oleh seseorang calon; dan/atau (b) digunakan
untuk mendiskriminasi para pekerja atau pemohon pada waktu itu berdasarkan
mana-mana status yang sah atau yang dilindungi, seperti bangsa, warna kulit,
agama, jantina, warga negara, orientasi seks, usia atau kecacatan. Sementara
PeopleKeys® menawarkan pelanggannya (yakni syarikat) kebolehan untuk memasukkan
soalan untuk jawatan/tugas tertentu dan memerlukan calonnya mengesahkan untuk
mematuhi, melaksanakan, atau bersetuju dengan keperluan, prasyarat tertentu
jawatan/tugas itu, menjadi tanggungjawab anda untuk memastikan amalan ini sah
dan dibenarkan secara rasmi oleh ordinan yang memerintah peraturan tempatan,
negeri dan persekutuan mereka. Dengan ini, PeopleKeys® dan anggota gabungannya,
wakil, perunding dan agen (secara kolektif, “Kumpulan PeopleKeys®”) tidak
bertanggungjawab di atas penggunaan anda ke atas Sistem ini dalam proses
pengambilan kerja dan lain-lain keputusan sumber manusia. Selain daripada itu,
PeopleKeys® tidak bertanggungjawab di atas penggunaan soalan, dalam sistem
PeopleKeys®, yang anda minta, atau untuk menghubungkan tapak web pelanggan yang
mungkin berkaitan dengan soalan tersebut. Akhir sekali, anda bersetuju untuk
melindungi, memelihara dan mempertahankan Kumpulan PeopleKeys® daripada apa-apa
tuntutan, kerosakan, kehilangan, liabiliti dan semua kos dan perbelanjaan
membela diri, termasuk tetapi tidak terhad kepada bayaran peguam, akibat
daripada penggunaan langsung atau tidak langsung dan disebabkan semata-mata
oleh kecuaian yang melampau atau kesalahan yang dilakukan dengan sengaja oleh
PeopleKeys® Group.
1.2.Pembayaran untuk Perkhidmatan dan Penamatan Dasar.
Semua bayaran untuk penggunaan Sistem hendaklah dibayar terlebih dahulu
mengikut harga yang berkaitan dengan Sistem pada waktu itu. Jika anda gagal
untuk membayar apa-apa bayaran dan cukai dalam masa tujuh (7) hari daripada
tarikh tempoh yang berkaitan, akaun anda akan digantung sehingga bayaran
diterima. Disamping itu, kegagalan anda untuk membayar apa-apa bayaran dengan
sepenuhnya dalam masa empat belas (14) hari selepas tarikh tempoh yang
berkaitan akan dianggap telah melanggar Terma dan Syarat Penggunaan, untuk
menjadi alasan penamatan PeopleKeys® terhadap peruntukan Sistem dan
perkhidmatan yang berkaitan kepada anda. Anda bertanggungjawab atas apa-apa
bayaran yang berkaitan dengan pengembalian akaun Sistem anda. Apa-apa
penggantungan atau penamatan tidak akan membebaskan anda daripada membayar
bayaran yang wajar dibayar pada masa lalu ditambah dengan faedah. Sekiranya
berlaku penguatkuasaan pemungutan, anda bertanggungjawab atas apa-apa kos yang
berkaitan dengan pemungutan ini termasuk, tanpa had, bayaran peguam yang
sewajarnya, kos mahkamah dan bayaran agensi pemungut.
Pernyataan Harta Intelektual dan penggunaan Tanda Dagang:
2.1 Harta Intelektual.
Semua bahan, program perisian, termasuk tetapi tidak terhad kepada kod objek
dan kod sumber, data atau maklumat yang dibangunkan oleh PeopleKeys® berhubung
dengan Sistem ini, dan kepandaian (teknikal), ciptaan, penemuan, kaedah, rahsia
perdagangan atau proses yang digunakan oleh PeopleKeys® untuk menyediakan
Sistem kepada penggunanya, sama ada atau tidak boleh dilindungi oleh hak cipta
atau paten, (secara kolektif, “Maklumat Proprietari PeopleKeys®”) adalah dan
akan tetap menjadi harta PeopleKeys® atau pembekalnya semata-mata dan eksklusif
(seperti yang dilesenkan kepada PeopleKeys®). Penggunaan tanpa izin, membuat
salinan, kejuruteraan balikan, menyahsusun, dan membuat hasil terbitan
berasaskan mana-mana Maklumat Proprietari PeopleKeys® yang seumpamanya adalah
dilarang keras kecuali dengan kebenaran bertulis oleh PeopleKeys®. Anda mungkin
dipertanggungjawabkan mengikut undang-undang atas mana-mana pencabulan atau
pelanggaran langsung atau tidak langsung hak pemilikan People Key dalam
Maklumat Proprietari PeopleKeys®.
2.2 Tanda dagang.
Anda dengan ini memberi hak kepada PeopleKeys® untuk menggunakan tanda dagang
anda, jika ada, bagi tujuan terhad untuk mengaitkan sebarang tanda dagang ini
dengan laporan dalam talian atau bertulis untuk anda oleh PeopleKeys® yang
menggunakan Sistem ini. Ini bukan lesen tanda dagang dan tiada hak lain yang
berkaitan dengan tanda dagang anda yang diberikan kepada PeopleKeys®.
3. Waranti, Penafian Waranti.
SISTEM PEOPLEKEYS® DISEDIAKAN DENGAN "SEDIA ADA". PEOPLEKEYS® TIDAK MEWAKILKAN
ATAU MEMBUAT WARANTI (JAMINAN) SEUMPAMANYA YANG BERKAITAN DENGAN KELENGKAPAN,
KETEPATAN, MATA WANG, ATAU KECUKUPAN, ATAU KESESUAIAN, KEFUNGSIAN,
KETERSEDIAAN, ATAU OPERASI SISTEM, SAMBUNGAN DALAM TALIAN YANG BERKAITAN
DENGANNYA ATAU MAKLUMAT YANG DISAMPAIKANNYA. KUMPULAN PEOPLEKEYS® DENGAN
KHUSUSNYA MENAFIKAN APA-APA WARANTI YANG TERSURAT ATAU TERSIRAT, KEADAAN, ATAU
PERWAKILAN BERHUBUNG DENGAN SISTEM, TERMASUK, TETAPI TIDAK TERHAD KEPADA
MANA-MANA WARANTI TERSIRAT ATAU KEADAAN KEBOLEHDAGANGAN, KESESUAIAN UNTUK
TUJUAN TERTENTU ATAU BUKAN PELANGGARAN. PEOPLEKEYS® TIDAK AKAN BERTANGGUNGJAWAB
DALAM APA KEADAAN PUN DI ATAS APA-APA JENIS KEROSAKAN TERMASUK TETAPI TIDAK
TERHAD KEPADA APA-APA KEROSAKAN TIDAK LANGSUNG, SAMPINGAN ATAU KEROSAKAN YANG
BERSEBAB WALAUPUN PEOPLEKEYS® TELAH DINASIHATKAN MENGENAI KEMUNGKINANNYA
BERLAKU KEROSAKAN DEMIKIAN. PEOPLEKEYS® DENGAN KHUSUSNYA MENOLAK APA-APA
LIABILITI YANG BERPUNCA DARIPADA MASA HENTI SISTEM, DIJADUALKAN ATAU TIDAK
DIJADUALKAN, KEHILANGAN DATA, ATAU KEJADIAN SISTEM LAIN DI LUAR KAWALAN WAJAR
PEOPLEKEYS®, INC., ANGGOTA GABUNGANNYA, WAKIL, PERUNDING DAN AGENNYA. PEOPLE
KEYS TIDAK MENJAMIN BAHAWA OPERASI SISTEM INI TIDAK TERGANGGU ATAU BEBAS RALAT.
4. Dasar Privasi.
Semua maklumat peribadi dan hubungan yang disediakan untuk PeopleKeys® oleh
pengguna sistem akan dipelihara kerahsiaannya dan akan digunakan hanya untuk
tujuan hubungan dan untuk mengguna pakai alat penilaian yang disediakan melalui
Sistem.
5. Undang-Undang yang Memerintah dan Peleraian Pertikaian.
Mana-mana perbalahan yang timbul daripada penggunaan Sistem dan aplikasi terma
dan syarat ini akan dikuasai oleh Pennsylvania, tanpa memerhatikan
percanggahannya terhadap peruntukan undang-undang. Semua perbalahan antara
pihak akan diserahkan untuk penimbangtaraan di hadapan penimbang tara yang
dipilih menurut dan mengguna pakai Peraturan Penimbangtaraan Komersial
Persatuan Penimbangtaraan Amerika. Kesemua pihak bersetuju mengenai tempat dan
bidang kuasa di Pittsburgh, Pennsylvania.
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เงื่อนไขการใช้, การปฏิเสธความรับผิดชอบ
และการจำกัดความรับผิด (ไทย)
การใช้ซอฟต์แวร์ “PeopleKeys®” แบบออนไลน์และการประเมินผลที่เกี่ยวข้อง
(รวมเรียกว่า “ระบบ”) จะขึ้นอยู่กับการยอมรับเงื่อนไขการใช้ดังต่อไปนี้
การคลิกปุ่ม "ข้าพเจ้ายอมรับ" และ/หรือการลงทะเบียนและใช้ระบบและบริการของ PEOPLE
KEYS, INC. (“PeopleKeys®”)
เป็นการแสดงว่าคุณยอมรับว่าคุณได้อ่านและตกลงที่จะผูกพันตามเงื่อนไขและข้อตกลงการใช้ดังต่อไปนี้
ตลอดจนนโยบายการใช้ที่กำหนดเพิ่มเติมโดยการอ้างอิง PeopleKeys®
สงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขส่วนหนึ่งส่วนใดของเงื่อนไขและข้อตกลงการใช้ดังต่อไปนี้
ตลอดจนนโยบายหรือคำแนะนำที่กำหนดเพิ่มเติมโดยการอ้างอิงได้ตลอดเวลาตามที่ตนเห็นสมควร
รวมทั้งกำหนดว่าจะบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกับลูกค้าที่มีอยู่เดิม และ/หรือ
ลูกค้าในอนาคตหรือไม่และเมื่อไร นอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้น
การเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขส่วนหนึ่งส่วนใดของเงื่อนไขและข้อตกลงการใช้จะมีผลบังคับแก่ลูกค้าทั้งหมดเมื่อมีการประกาศไว้ในเว็บไซต์ระบบซอฟต์แวร์แบบออนไลน์
PeopleKeys® (หรือ "ไซต์")
หากคุณไม่ยอมรับข้อความที่ระบุในเงื่อนไขและข้อตกลงการใช้นี้ โปรดอย่าคลิกปุ่ม
"ข้าพเจ้ายอมรับ" และอย่าใช้ระบบ
หากคุณไม่ยอมรับตามข้อความที่แก้ไขของเงื่อนไขและข้อตกลงการใช้นี้
โปรดงดใช้บริการและแจ้งให้ PEOPLEKEYS® ทราบถึงการยกเลิกสัญญาของคุณทันที
เงื่อนไขการใช้:
1.1 การใช้ระบบ / นโยบายการใช้ที่ยอมรับได้
จะต้องใช้ระบบในฐานะที่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดสรรการจ้างงานทั้งหมดของบริษัทของคุณ
และจะต้องไม่ใช้ผลของการประเมินนี้เพียงอย่างเดียวในการพิจารณาว่าจะจ้างหรือไม่จ้างบุคคลผู้นี้
ระบบถูกออกแบบมาเพื่อช่วยในการค้นหาความชอบและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
และควรพิจารณาตรวจสอบให้ละเอียดยิ่งขึ้นด้วยการสัมภาษณ์ การประเมินผลเพิ่มเติม
หรือการตรวจสอบภูมิหลังและข้อมูลอ้างอิงต่างๆ
การตรวจสอบอย่างเหมาะสมถึงประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าและทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน
ตลอดจนการอ้างอิงส่วนบุคคลต่างๆ เหล่านี้ควรเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทั้งหมด
และเมื่อพิจารณาถึงเรื่องความปลอดภัยของบุคคลอื่นๆ ควรดำเนินการตรวจสอบภูมิหลัง
การใช้ยาเสพติด และตรวจร่างกายโดยแพทย์ด้วยเช่นกัน
การประเมินผลนี้ไม่เป็นการวัดแนวโน้มการชอบความรุนแรง สภาพทางจิต
ความเบี่ยงเบนทางเพศ หรือความคิดเห็นทางการเมือง
และไม่สามารถนำไปใช้ในการระบุถึงสภาพดังกล่าวหรือนำไปคาดการณ์ความประพฤติใดๆ
ที่เกี่ยวข้องได้
ก. ในการใช้ระบบทั้งโดยบางส่วนหรือทั้งหมด
คุณเข้าใจและยอมรับว่าจะใช้ระบบนี้โดยยึดตามข้อกำหนดแห่งท้องถิ่น, มลรัฐ,
รัฐบาลกลางหรือข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมดเพื่อให้การประเมินผลพนักงาน ผู้ร่วมงาน
ผู้สมัครเข้าทำงาน และบุคคลอื่นๆ ทั้งหมดที่สามารถเข้าใช้ระบบ เป็นไปอย่างถูกต้อง
และจะไม่: (ก)
ใช้เป็นองค์ประกอบเดียวในการตัดสินความเป็นไปได้ของการจ้างงานผู้สมัครรายหนึ่งๆ
และ/หรือ (ข)
ใช้ดำเนินการอย่างไม่เป็นธรรมต่อสถานะของพนักงานปัจจุบันหรือผู้สมัครซึ่งได้รับความคุ้มครองทั้งในด้านกฎหมายหรือด้านอื่นๆ
อันได้แก่เรื่อง เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ถิ่นกำเนิด ความเบี่ยงเบนทางเพศ อายุ
และความบกพร่องทางกายภาพ แม้ว่า PeopleKeys® จะอนุญาตให้ลูกค้า (นั่นคือ บริษัท)
สามารถบรรจุคำถามที่กำหนดขึ้นเป็นการเฉพาะสำหรับตำแหน่ง/งานบางอย่างรวมทั้งกำหนดให้ผู้สมัครรับรองว่าตนยินดีที่จะยึดถือ
ปฏิบัติ ยินยอม หรือยอมรับตามข้อกำหนด คุณสมบัติที่ต้องมี
และ/หรือเงื่อนไขของตำแหน่ง/งานนั้นๆ ก็ตาม
คุณจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบว่าการกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายและได้รับการอนุญาตให้ดำเนินการได้ตามข้อบังคับแห่งท้องถิ่น
มลรัฐ และรัฐบาลกลาง ดังนั้น ทั้ง PeopleKeys® และบริษัทสาขา, ตัวแทน,
ที่ปรึกษาและเอเยนต์ของบริษัท (ซึ่งรวมเรียกว่า “กลุ่ม PeopleKeys®”)
จะไม่รับผิดชอบต่อการใช้ระบบของคุณในการทำการตัดสินใจในเรื่องเกี่ยวกับการว่าจ้างและทรัพยากรมนุษย์อื่นๆ
นอกจากนี้ PeopleKeys® จะไม่รับผิดในการใช้คำถามที่คุณร้องขอให้บรรจุในระบบ
PeopleKeys® หรือในลิงก์บนเว็บไซต์ของลูกค้าซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับคำถามดังกล่าว
ประการสุดท้าย คุณตกลงยินยอมที่จะชดใช้ ไม่ถือเอาผิด และปกป้องกลุ่ม PeopleKeys®
ให้พ้นจากการเรียกร้อง, ความเสียหาย, ความสูญเสีย, ความรับผิด,
และเงินทุนและค่าใช้จ่ายในการสู้ความทั้งหมด รวมถึง ค่าธรรมเนียมทนายความ
อันเป็นผลทั้งโดยตรงและโดยอ้อมจากการใช้ระบบของคุณ เว้นเสียแต่ว่า การเรียกร้อง,
ความเสียหาย, ความสูญเสีย, ความรับผิด,
และเงินทุนและค่าใช้จ่ายดังกล่าวเกิดจากความประมาทอย่างร้ายแรงหรือการกระทำผิดโดยเจตนาของกลุ่ม
PeopleKeys® โดยตรง
1.2 การชำระค่าบริการและนโยบายการสิ้นสุดแห่งสัญญา
คุณจะต้องชำระค่าใช้จ่ายของการใช้ระบบทั้งหมดเป็นการล่วงหน้าตามราคาที่ใช้บังคับกับระบบ
ณ เวลาในขณะนั้น หากคุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมและภาษีภายในเจ็ด (7)
วันนับตั้งแต่วันครบกำหนดชำระ บัญชีของคุณจะถูกระงับจนกว่าจะมีการชำระเงิน
นอกจากนี้ การที่คุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมและภาษีให้ครบถ้วนภายในสิบสี่ (14)
วันนับตั้งแต่วันครบกำหนดชำระ
ให้ถือว่าเป็นการละเมิดเงื่อนไขและข้อตกลงนี้อย่างร้ายแรง อันทำให้ PeopleKeys®
สามารถยกเลิกการให้บริการระบบและบริการที่เกี่ยวข้องที่ให้แก่คุณได้
คุณจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในค่าธรรมเนียมใดๆ
อันเกิดจากการทำให้บัญชีระบบของคุณกลับมาใช้งานได้อีก
การระงับหรือการยกเลิกบริการใดๆ
ดังกล่าวไม่ทำให้คุณพ้นภาระในการชำระค่าธรรมเนียมการใช้งานที่ผ่านมารวมดอกเบี้ย
ในกรณีที่มีการฟ้องให้ชำระหนี้ คุณจะต้องรับผิดชอบในค่าใช้จ่ายใดๆ
อันเกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บเงิน รวมถึงค่าธรรมเนียมทนายความในจำนวนที่เหมาะสม
ค่าธรรมเนียมศาล และค่าธรรมเนียมหน่วยงานเรียกเก็บเงิน
คำประกาศเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการใช้เครื่องหมายการค้า:
2.1 ทรัพย์สินทางปัญญา
วัสดุและโปรแกรมซอฟต์แวร์ทั้งหมด รวมถึงอ็อบเจ็กต์โค้ดและซอร์สโค้ด,
ข้อมูลที่พัฒนาโดย PeopleKeys® อันเกี่ยวกับระบบ, และความรู้ความเชี่ยวชาญ,
สิ่งประดิษฐ์, การค้นพบ, ระเบียบวิธี, ความลับและวิธีการทางการค้าซึ่ง PeopleKeys®
ใช้ในการให้บริการระบบแก่ผู้ใช้ของตน
ไม่ว่าจะได้รับการคุ้มครองด้วยลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตรหรือไม่ก็ตาม (รวมเรียกว่า
“ข้อมูลกรรมสิทธิ์ของ PeopleKeys®”) เป็นและคงเป็นทรัพย์สินเฉพาะของ PeopleKeys®
หรือ คู่ค้าของบริษัท (ซึ่งให้ลิขสิทธิ์แก่ PeopleKeys®)
ห้ามใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต, ทำสำเนา, ปรับเปลี่ยนด้านวิศวกรรม, แยกโปรแกรม
และสร้างงานดัดแปลงจากการใช้ข้อมูลกรรมสิทธิ์ของ PeopleKeys® อย่างเด็ดขาด
เว้นแต่จะได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก PeopleKeys® เสียก่อน
คุณจะต้องรับผิดทางกฎหมายในการฝ่าฝืนหรือกระทำการละเมิดต่อกรรมสิทธิ์ของ People
Keys ที่มีในข้อมูลกรรมสิทธิ์ของ PeopleKeys® ทั้งโดยตรงและโดยอ้อม
2.2 เครื่องหมายการค้า
คุณยินยอมให้สิทธิแก่ PeopleKeys®
ในการใช้เครื่องหมายการค้าของคุณด้วยวัตถุประสงค์อย่างจำกัดในการเชื่อมโยงเครื่องหมายการค้าใดๆ
ดังกล่าวกับรายงานแบบออนไลน์หรือแบบลายลักษณ์อักษรที่ PeopleKeys®
จัดทำให้คุณโดยการใช้ระบบ
การให้สิทธิการใช้นี้มิใช่การให้ลิขสิทธิ์เครื่องหมายการค้าและจะไม่มีการให้สิทธิอื่นใดอันเกี่ยวกับเครื่องหมายการค้าของคุณให้แก่
PeopleKeys® แต่อย่างใด
3. การรับประกัน, การปฏิเสธความรับผิดในการรับประกัน
ระบบ PEOPLEKEYS® เป็นการให้บริการ "ตามสภาพที่เป็น" PEOPLEKEYS®
ไม่รับรองหรือให้การรับประกันใดๆ ในความสมบูรณ์, ความถูกต้อง, ความทันสมัย
หรือความเพียงพอ, หรือความเหมาะสม, การทำงาน, การมีให้ใช้งาน
หรือการปฏิบัติงานของระบบ ตลอดจนการเชื่อมต่อแบบออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง
หรือข้อมูลที่ระบบสื่อออกไปแต่อย่างใด กลุ่ม PEOPLEKEYS®
ปฏิเสธความรับผิดในการรับประกัน, ในสภาพหรือในการนำเสนอใดๆ อันเกี่ยวกับระบบ
ไม่ว่าจะระบุอย่างชัดแจ้งหรือโดยนัย
รวมถึงการรับประกันโดยนัยหรือสภาพของโอกาสทางการค้า,
ความเหมาะสมตามวัตถุประสงค์ที่ดำเนินการ หรือการละเมิดสิทธิใดๆ โดยนัย PEOPLEKEYS®
จะไม่รับผิดไม่ว่าในกรณีใดๆ ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด
รวมถึงความเสียหายชนิดพิเศษ, โดยอ้อม, โดยเหตุบังเอิญ
หรือความเสียหายอันเป็นผลสืบเนื่อง
แม้ว่ามีการแจ้งถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายดังกล่าวให้ PEOPLEKEYS®
ทราบแล้วก็ตาม PEOPLEKEYS® ไม่รับผิดต่อโดยเฉพาะต่อความเสียหายใดๆ
อันเนื่องมาจากช่วงเวลาที่ไม่สามารถเข้าใช้งานได้ของระบบ
ไม่ว่าจะมีการวางกำหนดเวลาไว้หรือไม่ก็ตาม การสูญเสียข้อมูล
หรือเหตุการณ์ระบบอื่นๆ ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมอันเหมาะสม PEOPLEKEYS®, INC.,
และบริษัทสาขา, ตัวแทน, ที่ปรึกษาและเอเยนต์ของบริษัท PEOPLEKEYS®
ไม่รับประกันว่าการทำงานของระบบจะมีอย่างต่อเนื่องหรือปราศจากปัญหา
4. นโยบายการรักษาความลับ
ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการติดต่อทั้งหมดที่ผู้ใช้ระบบให้แก่ PeopleKeys®
จะถือเป็นความลับและจะถูกนำมาใช้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ในการติดต่อและนำมาใช้ในเครื่องมือการประเมินผลผ่านทางระบบเท่านั้น
5. กฎหมายที่ใช้บังคับและการแก้ไขความขัดแย้ง
ความขัดแย้งใดๆ
อันเกิดจากการใช้ระบบของคุณและการบังคับใช้เงื่อนไขและข้อตกลงเหล่านี้จะอยู่ภายใต้การบังคับของมลรัฐเพนซิลเวเนีย
โดยไม่คำนึงถึงเรื่องความขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมาย
ความขัดแย้งทั้งหมดระหว่างคู่กรณีจะถูกนำเข้าสู่การตัดสินด้วยวิธีอนุญาโตตุลาการโดยอนุญาโตตุลาการท่านหนึ่งซึ่งได้รับเลือกตามวิธีที่กำหนดในกฎแห่งอนุญาโตตุลาการทางการพาณิชย์
(Commercial Arbitration Rules) ของ สมาคมอนุญาโตตุลาการแห่งสหรัฐอเมริกา
(American Arbitration Association)
คู่กรณีตกลงเห็นชอบในสถานที่และเขตอำนาจศาลแห่งพิตต์สเบิร์ก มลรัฐเพนซิลเวเนีย
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(Brazilian Portuguese) Termos e condições de uso
O uso do software online "PeopleKeys®" e das avaliações relacionadas (coletivamente mencionados como o "Sistema") está sujeito à aceitação dos seguintes Termos de uso. AO CLICAR NO BOTÃO "EU ACEITO" E/OU SE REGISTRANDO E USANDO O SISTEMA E OS SERVIÇOS FORNECIDOS PELO PEOPLEKEYS®, INC. ("PeopleKeys®"), VOCÊ CONFIRMA QUE LEU E CONCORDA EM ESTAR VINCULADO PELOS SEGUINTES TERMOS E CONDIÇÕES DE USO, BEM COMO PELAS POLÍTICAS INCORPORADAS POR REFERÊNCIA. A PeopleKeys® reserva-se o direito de alterar ou modificar a qualquer momento os Termos e Condições a seguir, bem como qualquer política ou diretriz incorporada por referência, com base em seu exclusivo critério e determinar se e quando essas alterações se aplicarão tanto aos clientes já existentes como aos futuros. A falta de qualificação, qualquer alteração ou modificação nos Termos e Condições de Uso é aplicável a todos os clientes no momento da sua publicação no site PeopleKeys® Online Software System (o "Site"). SE VOCÊ NÃO CONCORDAR COM O PROPOSTO NOS TERMOS E CONDIÇÕES DE USO, NÃO CLIQUE NO BOTÃO “EU ACEITO” E NÃO USE O SISTEMA. SE VOCÊ NÃO CONCORDAR COM O PROPOSTO EM QUALQUER MODIFICAÇÃO AOS TERMOS E CONDIÇÕES DE USO, NÃO CONTINUE USANDO OS SERVIÇOS E NOTIFIQUE IMEDIATAMENTE A PEOPLEKEYS® A RESPEITO DO CANCELAMENTO DESTE ACORDO.
Termos de uso:
1.1 Uso do sistema/Política de uso aceitável.
O Sistema deve ser usado como único fator no processo geral de triagem de empregos da empresa. Os resultados da avaliação não devem ser usados como a única determinação para admitir ou não este indivíduo. O Sistema destina-se a auxiliar na identificação de preferências e habilidades relacionadas ao trabalho que devam ser mais profundamente investigadas por meio de entrevistas, avaliações adicionais ou verificação de referências e experiências anteriores. . A análise adequada da experiência profissional anterior, as aptidões necessárias para o trabalho e as referências pessoais devem fazer parte de um processo abrangente. Quando a segurança de outras pessoas tiver que ser levada em consideração, uma verificação da experiência anterior, um rastreamento do possível uso de drogas e um exame médico também deverão ser considerados. Essa avaliação não mede as tendências à violência, condições psicóticas, desvios sexuais ou opiniões políticas, e não pode ser usada na identificação dessas condições nem prever qualquer comportamento associado.
a. Usando o Sistema, tanto parcialmente quanto na sua totalidade, você entenderá e concordará que o Sistema será usado em conjunto com e de acordo com todas as diretrizes locais, estaduais, federais ou outras para uma avaliação adequada dos funcionários, colegas, candidatos à admissão e demais indivíduos aos quais poderá ser concedido o acesso ao Sistema e não será: (a) considerado como ferramenta exclusiva na tomada de decisão a respeito da possível admissão do candidato e/ou (b) usado para discriminar os funcionários atuais ou candidatos com base em um status protegido por lei ou qualquer outro, como raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade ou deficiência. Enquanto o PeopleKeys® oferece aos clientes (ou seja, empresas) a capacidade de inserir perguntas específicas a respeito de uma função/trabalho e requer que os candidatos afirmem que estão dispostos a aderir, realizar, consentir e concordar com algumas exigências sobre função/trabalho, pré-requisitos e/ou precondições, é sua responsabilidade garantir que essas práticas sejam legais e oficialmente permitidas pelos regulamentos locais, estaduais e federais em vigor. Portanto, a PeopleKeys® e suas afiliadas, representantes, consultores e agentes (coletivamente o "Grupo PeopleKeys®") não assumem nenhuma responsabilidade pelo seu uso do Sistema na admissão ou demais decisões sobre recursos humanos. Além disso, a PeopleKeys® não assume nenhuma responsabilidade pelo uso de perguntas incluídas no sistema PeopleKeys® e solicitadas por você ou pelos links em um site do cliente que possa estar associado a essas perguntas. Finalmente, você concorda em indenizar, inocentar e defender o Grupo PeopleKeys® contra qualquer reclamação, danos, perdas, responsabilidades e todos os custos e despesas com a defesa, incluindo, sem limitação, as despesas advocatícias, resultando direta ou indiretamente do seu uso do Sistema, a menos que tais reclamações, danos, perdas, responsabilidades, custos e despesas sejam provenientes de e que tenham sido direta e exclusivamente causados pela inteira negligência ou por atos intencionalmente ilegais por parte do Grupo PeopleKeys®.
1.2. Pagamento por serviços e política de cancelamento.
Todas as taxas cobradas pelo uso do Sistema devem ser pagas antecipadamente de acordo com os preços em vigor aplicáveis ao Sistema. A falta de pagamento dessas taxas e impostos dentro do prazo de 7 (sete) dias contados a partir da data do vencimento fará com que sua conta seja suspensa até que o pagamento seja liquidado. Além disso, a falta do total pagamento das taxas e impostos dentro do prazo de 14 (quatorze) dias após a data de vencimento aplicável será considerada como violação aos presentes Termos e Condições de Uso, justificando assim o direito da PeopleKeys® em cancelar o fornecimento do uso do Sistema e de todos os serviços relacionados a ele. Todas as despesas decorrentes da reativação de seu Sistema correrão por sua conta. Qualquer interrupção nos serviços ou o cancelamento do uso não o desobriga do pagamento das taxas devidas, acrescidas dos juros aplicáveis. Em caso de cobrança judicial, todas as despesas associadas a essa cobrança, incluindo, sem limitação, os honorários advocatícios razoáveis, custos legais e demais despesas, serão de sua responsabilidade.
Declaração de propriedade intelectual e uso de marcas registradas:
2.1 Propriedade intelectual.
Todo o material, programas de software, incluindo, sem limitação, o código-objeto e código-fonte, dados ou informações desenvolvidos pela PeopleKeys® com relação ao Sistema, e qualquer conhecimento, invenções, descobertas, metodologias, segredos comerciais ou processos usados pela PeopleKeys® para fornecer o Sistema aos seus clientes, sendo ou não protegidos pelos direitos autorais ou patentes (coletivamente, “Informações Proprietárias da PeopleKeys®”), são e permanecerão sendo propriedade única e exclusiva da PeopleKeys® ou de seus fornecedores (conforme licenciados pela PeopleKeys®). O uso não autorizado, reprodução, engenharia reversa, descompilação e criação de trabalhos derivados com base em qualquer Informação Proprietária da PeopleKeys® são expressamente proibidos, exceto quando autorizados por escrito pela PeopleKeys®. Você responderá judicialmente por qualquer violação direta ou indireta ou infração dos direitos de propriedade da PeopleKeys® nas Informações Proprietárias da PeopleKeys®.
2.2 Marcas registradas.
Por meio deste, você concede à PeopleKeys® o direito de usar suas marcas registradas, se houver, para a finalidade limitada de associar essas marcas aos relatórios online ou escritos gerados especialmente para você pela PeopleKeys® pelo Sistema. Esta não é uma licença de uso das marcas registradas e nenhum outro direito com relação às suas marcas registradas será concedido à PeopleKeys®.
3. Garantia e aviso de isenção de garantia.
O SISTEMA PEOPLEKEYS® É FORNECIDO NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRA. A PEOPLEKEYS® NÃO FAZ NENHUMA REPRESENTAÇÃO OU GARANTIA DE QUALQUER TIPO A RESPEITO DA INTEGRIDADE, PRECISÃO, ACEITAÇÃO OU ADEQUAÇÃO DE, NEM DA CONFORMIDADE, FUNCIONALIDADE, DISPONIBILIDADE OU OPERAÇÃO DO SISTEMA, SUA CONEXÃO ONLINE CORRESPONDENTE OU INFORMAÇÕES NELE CONTIDAS. O GRUPO PEOPLEKEYS® RENUNCIA ESPECIFICAMENTE A QUAISQUER GARANTIAS, CONDIÇÕES OU REPRESENTAÇÕES EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS EM RELAÇÃO AO SISTEMA, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER GARANTIAS IMPLÍCITAS OU CONDIÇÕES DE COMERCIALIZAÇÃO, ADEQUAÇÃO PARA UMA FINALIDADE ESPECÍFICA OU NÃO-VIOLAÇÃO. EM NENHUMA CIRCUNSTÂNCIA, A PEOPLEKEYS® SERÁ RESPONSÁVEL POR DANOS DE QUALQUER NATUREZA, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER DANOS ESPECÍFICOS, INDIRETOS, INCIDENTAIS OU CONSEQÜENCIAIS, MESMO QUE A PEOPLEKEYS® TENHA SIDO INFORMADA DA POSSIBILIDADE DE TAIS DANOS. A PEOPLEKEYS® RENUNCIA ESPECIFICAMENTE A QUALQUER RESPONSABILIDADE DEVIDO AO TEMPO DE INATIVIDADE DO SISTEMA, PROGRAMADA OU NÃO, PERDA DE DADOS OU QUALQUER OUTRO EVENTO DO SISTEMA FORA DO CONTROLE RAZOÁVEL DA PEOPLEKEYS®, INC., SUAS AFILIADAS, REPRESENTANTES, CONSULTORES E AGENTES. A PEOPLEKEYS® NÃO GARANTE QUE A OPERAÇÃO DO SISTEMA SERÁ ININTERRUPTA OU QUE ESTEJA LIVRE DE ERROS.
4. Política de privacidade.
Todas as informações pessoais e de contato fornecidas à PeopleKeys® pelos usuários do Sistema serão tratadas como sendo confidenciais e serão usadas apenas para efeito de contato e para aplicar as ferramentas de avaliação fornecidas pelo Sistema.
5. Lei em vigor e solução de controvérsias.
Qualquer disputa decorrente do seu uso do Sistema e da aplicação desses termos e condições será regida pela Pensilvânia, desconsiderando os conflitos das disposições legais. Todas as disputas entre as partes deverão ser submetidas ao julgamento de um árbitro nomeado de acordo com e aplicando as Leis comerciais de arbitragem da American Arbitration Association. As partes concordam com o foro e a jurisdição da cidade de Pittsburgh, Pensilvânia.
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(Korean) 이용 약관(영어)
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이용 조건:
1.1 시스템 사용/수락할 수 있는 사용 정책.
본 시스템은 귀사의 전체 채용 선별 프로세스에서 하나의 요인으로만 사용되어야 합니다. 이 평가의 결과만 가지고 신청자의 채용 여부를 결정해서는 안 됩니다. 본 시스템은 직업 관련 선호도와 능력을 식별하는 데 도움이 되도록 설계되었으며 이러한 선호도와 능력은 인터뷰, 추가적인 평가 또는 배경 및 참고 자료 확인 등을 통해 철저하게 조사되어야 합니다. . 이전 업무 경력, 직업에 필요한 스킬뿐 아니라 개인적인 자료를 적절히 검토하는 작업도 모두 포괄적인 프로세스에 포함되어야 합니다. 다른 사람들의 안전이 고려되어야 할 경우 배경 확인, 약물 검사 및 의사의 소견서도 고려해 봐야 합니다. 이 평가에서는 폭력적 성향, 정신 이상, 변태적 성적 취향 또는 정치적 견해는 측정하지 않으며 이러한 조건이나 어떠한 관련된 행위를 예측하는 데 사용할 수 없습니다.
a. 전체 또는 부분적으로 시스템을 사용함으로써 귀하는 직원, 동료, 채용 지원자 그리고 기타 본 시스템을 이용할 수 있는 모든 직원의 적절한 평가를 위해 시스템이 모든 현지, 주, 연방 또는 기타 규정을 준수하는 방식으로 사용되며, 다음과 같이 사용되어서는 안 된다는 점을 이해하고 이에 동의합니다. (a) 지원자의 향후 채용과 관련한 결정을 내리는 데 유일한 근거로 사용되어서는 안 되며, (b) 법적인 지위나 인종, 피부색, 혈통, 성적 성향, 나이 또는 장애 등 기타 보호되는 지위로 인해 현재 직원이나 신청자를 차별하는 데 사용되어서는 안 됩니다. PeopleKeys는 클라이언트(예: 기업)가 특정 직책/직무에만 국한되는 질문을 입력할 수 있도록 하고, 특정 직책/직무의 요구 사항, 선행 조건 및/또는 전제 조건을 준수하고, 이행하며 이에 동의하는지 지원자에게 확인해 줄 것을 요구할 수 있도록 하지만 이러한 관행이 합법적이고 해당 현지, 주 및 연방 관할 법에서 공식적으로 허용되는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 그러므로 People Keys와 해당 계열사, 담당자, 컨설턴트 및 대행사(총칭하여 "People Keys 그룹")는 채용 및 기타 인사 결정에 있어 귀하가 시스템을 사용하는 데 어떠한 책임도 지지 않으며, PeopleKeys 시스템에 귀하가 요청한 질문이나 이러한 질문으로 연결되는 클라이언트 웹 사이트의 링크를 사용할 경우 이에 대해 아무런 책임도 지지 않습니다. 마지막으로 귀하는 People Keys 그룹에 변호사 수임료를 포함하되 이에 국한하지 않고 직접적이든 간접적이든 시스템의 사용으로 인해 발생하는 모든 청구, 손해, 손실, 책임 및 모든 비용과 변호 경비를 보상하고, People Keys 그룹이 해를 입지 않게 하며 방어할 것에 동의합니다. 단, 이러한 청구, 손해, 손실, 책임, 비용 및 경비가 People Keys 그룹의 중과실이나 고의적으로 잘못한 행위로 인해 발생하고 이러한 중과실과 행위가 전적으로 직접적인 원인이 된 경우는 제외합니다.
1.2. 서비스 비용 지불 및 종료 정책.
시스템 사용으로 인해 청구되는 모든 비용은 시스템에 적용되는 당시 최신 가격에 따라 미리 지불되어야 합니다. 해당 납입 기한으로부터 7일 이내에 이러한 사용료와 세금을 지급하지 않으면 지급될 때까지 귀하의 계정이 일시 중지됩니다. 또한 해당 납입 기한으로부터 14일 이내에 모든 사용료와 세금을 모두 지급하지 못하면 본 이용 약관에 대한 중대한 위반으로 간주되고 People Keys가 본 시스템과 서비스 제공을 종료하는 것이 정당화됩니다. 시스템 계정 복원과 관련된 모든 비용은 귀하가 부담해야 합니다. 이렇게 계정이 일시 중지되거나 종료되더라도 지난 사용료와 이자까지 면제되는 것은 아닙니다. 수금을 집행할 경우 합당한 변호사 수임료, 법정 비용 및 수금 대행료 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 이러한 수금과 관련한 모든 비용을 부담해야 합니다.
지적 재산 관련 진술과 상표의 사용:
2.1 지적 재산.
저작권이나 특허권에 의해 보호되는지 여부와 상관 없이 개체 코드와 소스 코드, 시스템과 관련하여 People Keys에서 개발한 데이터 또는 정보를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 자료, 소프트웨어 프로그램과 노하우, 발명, 발견, 방법, 영업 기밀 또는 People Keys에서 사용자에게 시스템을 제공하는 데 사용하는 프로세스(총칭하여 "People Keys 기밀 정보")는 People Keys 또는 해당 제공업체(People Keys로부터 라이센스를 받은)만의 독점적인 자산입니다. 이러한 People Keys 기밀 정보를 무단으로 사용하거나 복사, 리버스 엔지니어링, 디컴파일 및 이를 기초로 파생 제품을 만드는 것은 People Keys에서 달리 서면으로 허용하지 않는 한 명시적으로 금지됩니다. People Keys 기밀 정보에 대한 People Keys의 소유권을 직접적이든 간접적이든 위반하거나 침해할 경우 법적으로 책임을 져야 할 수 있습니다.
2.2 상표.
귀하는 시스템을 사용하여 People Keys에서 귀하를 위해 생성한 온라인 또는 서면 보고서에 제한적으로 상표를 사용하는 경우에 한하여 People Keys에 귀하의 상표를 사용할 수 있는 권리를 부여합니다. 이는 상표 라이센스가 아니므로 귀하의 상표와 관련한 어떠한 다른 권리도 People Keys에 부여되지 않습니다.
3. 보증, 보증의 부인.
PEOPLE KEYS 시스템은 "있는 그대로" 제공되며 PEOPLE KEYS는 시스템의 완전성, 정확성, 최신성 또는 타당성, 또는 적합성, 기능성, 가용성, 또는 시스템 작동, 관련 온라인 연결 또는 시스템에서 제공되는 정보와 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. People Keys 그룹은 명시적이든 묵시적이든 어떠한 보증, 조건 또는 진술도 하지 않으며, 이는 특히 상품성, 특정 목적에 대한 적합성 또는 무해함에 대한 보증이나 조건을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 어떠한 경우에도 PEOPLE KEYS는 특수, 간접적, 부수적이거나 파생적 손해를 포함하되 이에 국한하지 않고 어떠한 종류의 손해에 대해서도 책임을 지지 않습니다. PPEOPLE KEYS가 이러한 손해의 가능성에 대해 사전에 통보를 받은 경우에도 마찬가지입니다. PEOPLE KEYS는 특히 PEOPLE KEYS, INC., 계열사, 담당자, 컨설턴트 및 대행사의 합당한 통제를 벗어난 시스템 중지(계획된 경우와 그렇지 않은 경우 모두 포함), 데이터 손실 또는 기타 시스템 이벤트에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. PEOPLE KEYS는 시스템의 작동 시 중단이나 오류가 없음을 보증하지 않습니다.
4. 개인정보 보호정책.
시스템 사용자가 People Keys에 제공하는 모든 개인 정보와 연락처 정보는 기밀로 유지되며 연락 목적과 시스템을 통해 제공되는 평가 도구를 적용하는 데만 사용됩니다.
5. 준거법과 분쟁 해결.
시스템의 사용과 본 이용 약관의 적용으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 법 조항의 상충과 상관 없이 펜실베니아에서 관할합니다. 당사자들 간의 모든 분쟁은 미국중재협회(American Arbitration Association)의 상업 중재 규칙에 따라 선별된 중재자에게 넘어가기 전에 중재를 위해 제출되어야 합니다. 해당 당사자들은 펜실베니아 피츠버그가 관할지임에 동의합니다.
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Vilkår og betingelser for brug
Brug af online
"PeopleKeys"-software og tilhørende vurderinger (tilsammen kaldt
"Systemet") forudsætter accept af følgende Brugerbetingelser. VED AT
KLIKKE PÅ KNAPPEN "JEG ACCEPTERER", OG/ELLER OPRETTE EN REGISTRERING
MED HENBLIK PÅ AT BRUGE SYSTEMET OG DE TJENESTER, DER YDES AF PEOPLEKEYS, INC.
("PeopleKeys"), VEDKENDER DU, AT DU HAR LÆST, ACCEPTERET OG
FORPLIGTIGET DIG I FORHOLD TIL FØLGENDE VILKÅR OG BETINGELSER FOR BRUG SAMT
ALLE ANVENDTE POLITIKKER, DER HENVISES TIL. PeopleKeys forbeholder sig ret til
at ændre i følgende Vilkår og betingelser for brug samt alle politikker eller
retningslinjer, der henvises til, på et hvilket som helst tidspunkt, samt
retten til at afgøre, om og hvornår sådanne ændringer gælder for både
eksisterende og/eller kommende kunder. Manglende forbehold, alle ændringer i
Vilkår og betingelser for brug gælder for alle kunder efter placering af samme
på PeopleKeys' websted med onlinesoftware ("Stedet"). HVIS DU IKKE
ACCEPTERER VILKÅR OG BETINGELSER FOR BRUG, SKAL DU IKKE KLIKKE PÅ KNAPPEN
"JEG ACCEPTERER", OG DU MÅ IKKE ANVENDE SYSTEMET. HVIS DU IKKE
ACCEPTERER VILKÅRENE FOR ÆNDRINGER I BRUGSBETINGELSERNE, MÅ DU IKKE FORTSÆTTE
MED AT ANVENDE TJENESTERNE, OG DU SKAL ØJEBLIKKELIGT UNDERRETTE PEOPLEKEYS OM
OPHØRET AF DENNE AFTALE.
Brugerbetingelser:
1.1 Brug af
systemet/Accepteret brugerpolitik.
Systemet bør kun anvendes som en del af virksomhedens overordnede screeningsproces af
medarbejdere. Resultaterne fra denne vurdering bør ikke anvendes som eneste
beslutningsgrundlag for ansættelse af pågældende person. Systemet er beregnet
til at bidrage til at identificere jobrelaterede præferencer og evner, som skal
undersøges nærmere ved samtaler, ved yderligere vurderinger eller ved kontrol
af baggrund og referencer. Den rette vurdering af tidligere erfaringer, de
kvalifikationer, der kræves til jobbet, samt personlige referencer bør alle
være del af en mere omfattende
proces. Når det er nødvendigt af hensyn til andres sikkerhed, bør vurderingen
også omfatte et baggrundstjek, en screening for stoffer samt en lægeerklæring.
Denne vurdering omfatter ikke afdækning af evt. voldelige tendenser, psykotiske
tilbøjeligheder, seksuelle orienteringer eller politiske holdninger og kan dermed ikke anvendes
til at identificere disse forhold eller til at forudsige opførsel knyttet
hertil.
a. Ved at anvende Systemet,
helt eller delvist, er du indforstået med og enig i, at Systemet anvendes
sammen med og i overensstemmelse med alle lokale, statslige eller andre retningslinjer
for korrekt vurdering og evaluering af ansatte, kolleger, jobkandidater og alt
andet personale, som kan få adgang til Systemet, og ikke vil udgøre: (a) eneste
beslutningsgrundlag for en kandidats eventuelle fremtidige ansættelse og/eller
(b) anvendt til at diskriminere i forhold til nuværende ansatte eller ansøgere
på baggrund af juridisk eller på anden vis beskyttet status, som race, farve,
religion, køn, national oprindelse, seksuel orientering, alder eller handicap.
PeopleKeys giver kunder (dvs. virksomheder) mulighed for at komme med
specifikke spørgsmål til en bestemt stilling/job og bede kandidater bekræfte,
at de er villige til at overholde, handle efter, samtykke eller være enig i
visse krav til en stilling/job, forudsætninger og/eller forhåndsbetingelser,
men det er dit ansvar at sikre, at disse procedurer er lovlige, og at lokale og
statslige styringsorganer har givet tilladelse hertil. Derfor påtager
PeopleKeys og dets datterselskaber, repræsentanter, konsulenter og agenter
(tilsammen"PeopleKeys-koncernen") sig intet ansvar for din anvendelse
af Systemet til at ansætte personale og tage andre beslutninger mht. personale.
Derudover påtager PeopleKeys sig intet ansvar for brugen af spørgsmålene i
PeopleKeys' system, som stilles af dig, eller for brugen af links på kundens
websted, som muligvis kan relateres til disse spørgsmål. Endelig indvilliger du i
at godtgøre, holde PeopleKeys-koncernen skadesløs for og støtte
PeopleKeys-koncernen i forhold til alle krav, skader, tab, ansvar og alle omkostninger
og udgifter til forsvar, inklusive men ikke begrænset til advokatsalæret, der
er et direkte eller indirekte resultat af din brug af Systemet, medmindre disse
krav, skader, tab, ansvar, omkostninger og udgifter udspringer fra og kun er
forårsaget af grov forsømmelse eller bevidste uretmæssige handlinger fra
PeopleKeys-koncernen.
1.2. Betaling for tjenester og
ophævelsespolitik.
Alle priser for brug af Systemet skal betales forud i henhold til de gældende
priser for Systemet på det aktuelle tidspunkt. Hvis du ikke betaler takster og
afgifter inden for syv (7) dage fra den gældende forfaldsdato, bliver din konto
lukket, indtil betalingen er modtaget. Hvis du derudover ikke betaler den
fulde takst eller afgift inden for fjorten (14) dage efter den gældende
forfaldsdato, vil det blive set som et brud på disse Vilkår og betingelser for
brug og berettige PeopleKeys til at ophæve din ret til at anvende Systemet og
tilknyttede tjenester. Du er ansvarlig for alle takster, der vedrører
genindsættelse af din System-konto. Midlertidig eller gældende ophævelse
frigør dig ikke fra betaling af tidligere udeståender plus renter. Hvis
betalingen skal opkræves ved tvang, er du ansvarlig for alle omkostninger
herfor, inklusive, uden begrænsning, rimelige advokatsalærer, omkostning for
rettergang samt brug af inkassofirmaer.
Erklæring om ejendomsret og brug af
varemærker:
2.1 Immateriel ejendomsret.
Alle materialer, softwareprogrammer, inklusive, men ikke begrænset til
maskinkode og kildekode, data eller information udviklet af PeopleKeys i
forbindelse med Systemet, og alt knowhow, opfindelser, opdagelser, metodikker,
handelshemmeligheder eller processer anvendt af PeopleKeys for at udbyde
Systemet til dets brugere, uanset om disse er beskyttet af copyright eller patenter,
(tilsammen "PeopleKeys' navnebeskyttede oplysninger"), er og
forbliver udelukkende PeopleKeys' eller dets leverandørers ejendomme (som
licenseret til PeopleKeys). Uautoriseret brug af, kopiering af, "reverse
engineering", dekompilering og fremstilling af andet materiale på baggrund
af PeopleKeys' navnebeskyttede oplysninger er strengt forbudt, medmindre andet
er angivet på skrift af PeopleKeys. Du bliver holdt juridisk ansvarlig for
ethvert direkte eller indirekte brud på eller overtrædelse af PeopleKeys'
ejendomsret af PeopleKeys navnebeskyttede oplysninger.
2.2 Varemærker.
Du giver hermed PeopleKeys tilladelse til at anvende dine eventuelle varemærker
til det begrænsede formål at knytte disse varemærker til online eller skrevne
rapporter, der er genereret for dig af PeopleKeys ved brug af Systemet. Dette
er ikke en varemærkelicens, og PeopleKeys tildeles ingen andre rettigheder i
relation til dine varemærker.
3. Garanti, garantibegrænsning.
PEOPLEKEYS SYSTEMET LEVERES "SOM DET ER." PEOPLEKEYS PÅTAGER SIG
INTET ANSVAR FOR ELLER GIVER NOGEN GARANTI I FORHOLD TIL FULDENDTHED,
NØJAGTIGHED, GANGBARHED, TILSTRÆKKELIGHED AF ELLER VELEGNETHED, FUNKTIONALITET,
TILGÆNGELIGHED ELLER DRIFT AF SYSTEMET, DETS TILKNYTTEDE ONLINE-TILSLUTNING
ELLER DE INFORMATIONER, DET AFGIVER. PEOPLEKEYS-KONCERNEN FRASKRIVER SIG
SPECIELT ENHVER UDTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅET GARANTI, BETINGELSER ELLER
REPRÆSENTATIONER I FORHOLD TIL SYSTEMET, INKLUSIVE, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL,
ENHVER STILTIENDE GARANTI ELLER BETINGELSER FOR SALGBARHED, EGNETHED TIL
SÆRLIGE FORMÅL ELLER IKKE-KRÆNKELSE. PEOPLEKEYS ER UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER
ANSVARLIG FOR SKADER AF NOGEN SLAGS, INKLUSIVE OG UDEN BEGRÆNSNING SPECIELLE,
INDIREKTE, HÆNDELIGE ELLER FØLGESKADER, SELV OM PEOPLEKEYS ER BLEVET GJORT OPMÆRKSOM
PÅ, AT SÅDANNE SKADER KAN OPSTÅ. PEOPLEKEYS FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT
ETHVERT ANSVAR I FORHOLD TIL SYSTEMETS NEDETID, PLANLAGT ELLER IKKE PLANLANGT,
TAB AF DATA ELLER ANDRE SYSTEMFORHOLD, DER LIGGER UD OVER PEOPLEKEYS', INC.,
DETS DATTERSELSKABERS, REPRÆSENTANTERS, KONSULENTERS OG AGENTERS RIMELIGE
KONTROL. PEOPLEKEYS GARANTERER IKKE FOR, AT DRIFTEN AF SYSTEMET VIL VÆRE
UAFBRUDT ELLER FEJLFRI.
4. Fortrolighedspolitik.
Alle personlige oplysninger og kontaktoplysninger, der gives til PeopleKeys af Systemets
brugere, er fortrolige og vil kun blive anvendt til kontaktformål og til at
anvende Systemets vurderingsværktøj.
5.
Gældende lov og konfliktløsning.
Konflikter, der opstår som følge af brug af Systemet og anvendelse af disse
vilkår og betingelser, er underlagt lovgivningen i Pennsylvania, USA uden hensyn til
modstridende lovbestemmelser. Alle konflikter mellem parter skal underlægges
voldgiftsbehandling af en voldgiftsmand, der er valgt i henhold til, og som
anvender Kommercielle regler for voldgiftsbehandling (Commercial Arbitration
Rules) for den amerikanske voldgiftsforening. Parterne aftaler, at stedet og
domsmyndigheden er Pittsburgh, Pennsylvania, USA.
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English (UK) Terms and Conditions of Use
Use of the
Online "PeopleKeys" Software and Related Assessments (collectively
referred to as the "System") is subject to acceptance of the
following Terms of Use. BY CLICKING ON THE "I ACCEPT" BUTTON, AND/OR
REGISTERING FOR AND USING THE SYSTEM AND THE SERVICES PROVIDED BY PEOPLEKEYS,
INC. ("PeopleKeys"), YOU ACKNOWLEDGE THAT YOU HAVE READ AND AGREE TO
BE BOUND BY THE FOLLOWING TERMS AND CONDITIONS OF USE AS WELL AS BY ALL USE
POLICIES INCORPORATED BY REFERENCE. PeopleKeys reserves the right to change or
modify any of the following Terms and Conditions of Use, and any policy or
guideline incorporated by reference, at any time at its sole discretion, and to
determine whether and when any such changes apply to both existing and/or
future customers. Absent qualification, any changes or modifications to the
Terms and Conditions of Use will be effective on all customers upon posting of
same on the PeopleKeys Online Software System Web Site (the "Site").
IF YOU DO NOT AGREE TO THE TERMS OF THE TERMS AND CONDITIONS OF USE, DO NOT
CLICK THE "I ACCEPT" BUTTON AND DO NOT USE THE SYSTEM. IF YOU DO NOT
AGREE TO THE TERMS OF ANY MODIFICATION TO THE TERMS AND CONDITIONS OF USE, DO
NOT CONTINUE TO USE THE SERVICES AND NOTIFY PEOPLEKEYS IMMEDIATELY OF YOUR
TERMINATION OF THIS AGREEMENT.
Terms of
Use:
1.1 Use of
System / Acceptable Use Policy.
The System should be used as only one factor in your company's overall
employment screening process. The results from this assessment should not be
used as the sole determination whether to hire or not to hire this individual.
The System is designed to assist in identifying job related preferences and
abilities that should be more thoroughly investigated by interviews, additional
assessments or background and reference checks. The proper review of previous
work experience, the skills required by the job as well as personal references
should all be part of a comprehensive process. When the safety of others must
be considered, a background check, a drug screening and a physical from a
medical doctor should all be considered as well. This assessment does not
measure violent tendencies, psychotic conditions, sexual deviance or political
opinions and cannot be used in identifying these conditions or to predict any
associated behaviours.
a. By using the System,
whether in whole or in part, you understand and agree that the System will be
used in conjunction with and in adherence to all local, national or other
guidelines for proper assessment and evaluation of employees, co-workers,
candidates for hire, and all other personnel who may be given access to the
System, and shall not be: (a) relied on solely in making a decision concerning
a candidate's prospective employment; and/or (b) used to discriminate against
current employees or applicants on the basis of any legally or otherwise
protected status, such as race, colour, religion, sex, national origin, sexual
orientation, age or disability. While PeopleKeys offers clients (i.e.
companies) the ability to input questions specific to a certain position/job
and require candidates to affirm that they are willing to adhere to, perform,
consent or agree with certain position/job requirements, prerequisites and/or
preconditions, it is your responsibility to ensure that these practices are
legal and officially permitted by their local and national governing
ordinances. Therefore, PeopleKeys and its affiliates, representatives,
consultants and agents (collectively, the "PeopleKeys Group") assume
no responsibility for your use of the System in hiring and other human resource
decisions, In addition, PeopleKeys assumes no liability for the use of
questions, within the PeopleKeys system, that are requested by you, or to links
on a client website that might be associated with such questions. Finally, you
agree to indemnify, hold harmless and defend the PeopleKeys Group from any
claims, damages, losses, liabilities and all costs and expenses of defence,
including but not limited to lawyers' fees, resulting directly or indirectly
from your use of the System, unless such claims, damages, losses, liabilities,
costs and expenses arise from and have directly and solely been caused by the
gross negligence or intentionally wrongful acts of the PeopleKeys Group.
1.2. Payment for Services and
Termination Policy.
All charges for use of the System must be paid in advance according to the then
current prices applicable to the System. If you fail to pay any fees and taxes
within seven (7) days from applicable due date, your account shall suspended
until payment is received. In addition, your failure to pay in full any fees
and taxes within fourteen (14) days after the applicable due date will be
deemed a material breach of these Terms and Conditions of Use, justifying
PeopleKeys' termination of its provision of the System and related services to
you. You are responsible for any fees associated with reinstatement of your
System account. Any such suspension or termination would not relieve you from
paying past due fees plus interest. In the event of collection enforcement,
you will be liable for any costs associated with such collection, including,
without limitation, reasonable lawyers' fees, court costs and collection agency
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source code , data or information developed by PeopleKeys in connection with
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and exclusive property of PeopleKeys or its suppliers (as licensed to
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and creating derivative works based on any such PeopleKeys Proprietary
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4. Privacy Policy.
All personal and contact information provided to PeopleKeys by users of the
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to apply the assessment tools provided through the System.
5.
Governing Law and Dispute Resolution.
Any disputes arising from your use of the System and application of these terms
and conditions shall be governed by Pennsylvania, without regard to its conflicts
of law provisions. All disputes between the parties shall be submitted for
arbitration before one arbitrator selected according to and applying the Commercial
Arbitration Rules of the American Arbitration Association. The parties agree
to venue and jurisdiction in Pittsburgh, Pennsylvania.
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Regulamin:
1.1. Korzystanie z Systemu / Polityka dozwolonego użytku.
W przypadku rekrutacji system powinien być wyłącznie jednym z narzędzi wykorzystywanych przez przedsiębiorcę do selekcji pracowników. Wyniki takiej oceny nie powinny być rozumiane jako jedyny warunek zatrudnienia danego kandydata. System został zaprojektowany w celu ustalenia preferencji zawodowych oraz umiejętności kandydatów, które powinny zostać dokładniej zbadane podczas rozmów kwalifikacyjnych, dodatkowych ocen lub weryfikacji kandydatów. Właściwie wykonana weryfikacja doświadczenia kandydata, sprawdzenie wymaganych umiejętności oraz referencji powinny stanowić część kompleksowego procesu. W przypadku, gdy dane stanowisko ma związek z bezpieczeństwem innych osób, należy również rozważyć konieczność przeprowadzenia badania na obecność narkotyków oraz badania lekarskiego. Niniejsze narzędzie oceny nie bada cech takich jak skłonność do agresji, zaburzenia psychotyczne, dewiacje seksualne czy preferencje polityczne i tym samym nie może być wykorzystywane do ich stwierdzenia ani przewidzenia żadnych związanych z nimi postaw i zachowań.
a. Korzystając z Systemu, w całości lub części, użytkownik rozumie i wyraża zgodę na to, że System będzie używany zgodnie z wszelkimi lokalnymi i krajowymi wytycznymi należytej oceny pracowników, współpracowników, kandydatów na pracowników oraz pozostałych członków personelu, którzy mogą uzyskać dostęp do Systemu oraz, że nie należy: (a) kierować się wyłącznie Systemem przy podejmowaniu decyzji dotyczącej zatrudnienia kandydata; i/lub (b) używać Systemu w celu dyskryminacji obecnych pracowników lub kandydatów na pracowników ze względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie, orientację seksualną, wiek lub niepełnosprawność na mocy stosownych przepisów prawa. PeopleKeys® oferuje klientom (tj. przedsiębiorcom) możliwość wprowadzenia pytań odpowiednich dla danego stanowiska/zawodu oraz wymaga od kandydatów zapewnienia, że przestrzegają, spełniają i zgadzają się na wymagania, warunki wstępne i/lub zasadnicze wynikające z danego stanowiska/zawodu. Odpowiedzialnością użytkownika jest zapewnienie, że takie postępowanie jest legalne i prawnie dopuszczalne na mocy stosownych rozporządzeń lokalnych i krajowych. Tym samym PeopleKeys® i jego podmioty powiązane, przedstawiciele, konsultanci i agenci (zwani łącznie „Grupą PeopleKeys®”) nie ponoszą odpowiedzialności za stosowanie Systemu przez użytkownika podczas procesu rekrutacyjnego i podejmowania innych decyzji w obszarze zasobów ludzkich. Ponadto PeopleKeys® nie ponosi odpowiedzialności za użycie w Systemie PeopleKeys® pytań wprowadzonych zgodnie z prośbą użytkownika ani za żadne odwołania/odsyłacze znajdujące się na stronie internetowej klienta, które mogą być skojarzone z takimi pytaniami. Ostatecznie użytkownik zobowiązuje się zwolnić Grupę PeopleKeys® z odpowiedzialności przed wszelkimi roszczeniami, szkodami, stratami, odpowiedzialnością oraz kosztami i wydatkami obrony, w tym, lecz nie wyłącznie przed kosztami prawnika, wynikającymi bezpośrednio lub pośrednio z korzystania z Systemu przez użytkownika, chyba że takie roszczenia, szkody, straty, odpowiedzialność oraz koszty i wydatki są bezpośrednim i wyłącznym wynikiem rażącego zaniedbania lub bezprawnych czynów Grupy PeopleKeys®.
1.2. Opłata za usługi i wypowiedzenie świadczenia usług.
Opłaty za korzystanie z Systemu należy dokonać z góry zgodnie z aktualnym i obowiązującym w danym momencie cennikiem. W przypadku niedokonania zapłaty za usługi i podatki w ciągu siedmiu (7) dni od obowiązującego terminu płatności, konto użytkownika zostanie zawieszone do czasu uregulowania płatności. Ponadto nieuregulowanie wyżej wymienionych płatności w ciągu czternastu (14) dni od obowiązującego terminu płatności stanowi istotne naruszenie niniejszego Regulaminu dające PeopleKeys® prawo do wypowiedzenia świadczenia usług i dostawy Systemu na rzecz użytkownika. Użytkownik ponosi wszelkie opłaty związane z przywróceniem konta i Systemu. Zawieszenie lub wypowiedzenie świadczenia usług nie zwalnia użytkownika z obowiązku uregulowania zaległych należnych opłat wraz z odsetkami. W przypadku egzekucji komorniczej, użytkownik ponosi wszelkie koszty z nią związane, w tym, lecz nie wyłącznie, koszty prawnika, sądowe oraz opłaty egzekucyjne.
1.3. Polityka zwrotu środków.
Zwrot środków za zakup produktów elektronicznych dokonuje się w formie uznania konta PeopleKeys® użytkownika. Zwrot środków za produkty elektroniczne zakupione przy użyciu naszych witryn internetowych nie będzie dokonywany w gotówce ani na kartę kredytową. W przypadku pytań, prosimy o skontaktowanie się z centrum obsługi klienta +1-800-779-3472.
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Wszelkie spory wynikające z korzystania z Systemu oraz obowiązywania niniejszego Regulaminu będą rozstrzygane zgodnie z prawem stanu Pensylwania bez względu na normy kolizyjne. Wszelkie spory między stronami powinny zostać rozpatrzone drogą arbitrażu przez arbitra wybranego zgodnie z i przestrzegającego regulamin postępowania pojednawczego i arbitrażowego Amerykańskiego Stowarzyszenia Arbitrażowego. Strony zgodnie uznają, że sądem właściwym miejscowo i rzeczowo jest sąd w Pittsburghu, stanie Pensylwania.
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